新年伊始，人们开始忙碌起来了，新一轮的招工大赛也开始了，各个工业区到处都贴着招工的告示，企业为招不到人才而烦恼着，人才们也为找一份好工作而焦急着。。。。

企业总是在招人，这说明什么？企业的人员流失率很高，这说明什么？频繁更换员工，且不说企业信誉、机密的丢失，工作效率也非常低下。在一些企业家中，“皇帝思维”成为一种通病。也许是创业路上的种种艰辛，也许是成功后的自信，使许多人有一种施恩员工的想法。看见新一个人进入自己的企业工作，他首先想到的是什么？这个人的能力怎么样？这个人是否符合企业的需求？还是这个人拿多少工资？有的企业家可能愿意把员工作为一种成本，而不愿意把员工作为一种资源。对员工来说，每个人都自食其力，用自己的劳动换取报酬。即使不合格的员工，企业家可以让他另谋高就，但不是这些员工低人一等。

公司最重要的资产是由每一名员工组成的人力资源。企业更多的应该是给予员工积极配合而非纯粹的利用，这是任何企业都不能忽视的，而我们的企业恰恰在这里存在极大的认识误区。过于忽视人性是管理的一大失败。“尊重个人”应是善待人力资源的前提。尊重人才，意味着企业家与员工彼此之间在人格上是同等的；也意味着工作本身不是强迫人必须服从。企业应考虑员工的需求，赢得员工的认可和赞同，并在此基础上选择合适的激励措施保障员工工作的积极性和创造。可以说在的民营企业之所以留不住人，人才受不到尊重情况引起的跳槽同样严重。许多老板认为，企业除了自己，其他人都是可有可无，因为他们认为市场上最不缺的就是人才。就是这样一种思维，决定了企业里人才的得不到重视。给员工一点尊重难道比去市场上频繁的招人更难吗？留人先留心。任何人是有物质需求的人，更是有精神需求的人。

人力资源是第一资源， 没有可用的人才就没有企业的兴旺发达。但是，许多企业并没有这种认识。在他们看来，只要有钱，什么人才都可以引进来；只要给钱，要他们做什么他们就该做什么。就是我给你钱你就得给我好好的干活，所以许多企业即使高薪聘请到了人才也因为不会使用而留不住。人才参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。一个人才选择他为之服务的企业时，考虑的因素很多，工资只是其中一个方面，能否发挥其才能等都是很重要的标准。非常钦佩海尔老总的一句话：“你有多大能量，就给你一个多大的舞台”，非常让人心动。企业尤其要做到感情留人、事业留人，然后才是工资留人。用钱才能留人吗？留人先留心。任何人是有物质需求的人，更是有精神需求的人。

没有共同利益，谁愿意付出努力？老板首先要认识到“嫡系部队”之外同样存在有能力和道德品质都过硬的人，只要企业给予其公平合理的待遇，他们同样会忠于企业，为企业鞠躬尽瘁，为企业创造价值。两千多年前齐国大夫管仲曰：人劳其型者疲其神，悦其神者忘其型；就是这个道理！ var tagarray = [''];var tagencarray = [''];parsetag(268);

在广东，大批劳动大军等待着就业机会，但真正懂技术的熟练工人十分稀少，这是由于大部分中小企业没有长期计划、缺乏技术支撑造成了，大量来自农村的工人们今年在这家企业、明年到那家企业，今年做这个产品、明年做那个产品，产业人员的流动性极大，没有有效的组织管理，没有基本的岗位培训。同时由于中小企业也缺乏长远计划，这就造成绝大部分工人难以在一个技术工种上从事较长时间的，在技术开发上不占优势，产业技能就无从提高。精湛的技术不是短期培训能达到的，技术在高等院校是教育不出来的，而是多年磨练出来的。现在的就业模式没有给他们磨炼双手的舞台，中小企业的员工们象流沙一样今年在这明年在那流动，他们难以达到技术熟练所需的条件。

中小企业大都规模小，制造相同产品的工厂比比皆是，如果以国际标准来衡量，一些企业只能算作坊，达不到产业化的生产标准，企业无多余资金进行技术开发，也无多余资金供养一支技术开发队伍。同时由于劳动力成本低，企业也无意引进更先进的技术设备。以低技术为主体的企业难以达到先进工厂的标准。享誉世界的企业基本都有产品自主开发能力，能形成科研、生产、销售、服务一条龙，而大部分中小企业基本上是仿制或为别人代理生产，利润最高的部分掌握在别人手中，企业的科研体系与生产体系基本处于脱节状态，产品开发能力低下，基本以仿制为主，自主开发的产品极少极少。

效益低下的管理方式难以达到先进工厂的标准。企业生产越是进步、对管理的要求越是严格，这是中小企业最缺乏的。在某些企业最缺的不是生产能力，而是生产的组织管理能力，要想产生利润，就必须把各相关材料、厂家、规格、标准等各种复杂因素进行综合组织、象装配钟表一样进行精确装配，一个环节的管理错乱就会造成成本增加、性能降低，而一些企业还缺乏这样精确的组织管理能力，效率低下的企业的管理层基本上是官员式的管理方式、家族式的管理方式。以我个人观点看，很多中小企业不缺管理者，而是缺乏对管理者进行科学的选拨标准，大量无能、人格低下、好钻空子、工于心技的无能之辈占着高薪管理者的位置，堵塞了优秀管理人员的发展空间。

中小企业所面临的融资问题更为紧迫，融资仍是中小企业发展中最棘手的难题。中小企业融资难的原因，一是由于相当一部分中小企业自有资金不足，内部管理不规范，缺乏健全的财务制度，加上不少企业信用观念不强，不符合贷款条件；二是组织结构过于分散，担保抵押机制不健全，社会服务体系不完善。三是由于中小金融机构的风险防范等方面原因，本来应该和中小企业同呼吸共命运的中小企业金融机构发展相对滞后，阻碍了对中小企业的发展。对于广东这样一个拥有百万之巨中小企业的省份来说，目前，还没有专门针对中小企业设立的金融机构。

人才、技术、管理、资本是中小企业生存的四个关键驱动因素，面对当前市场激烈竞争形势，中小企业单靠自身缓慢积累是无法有效解决这些问题的。我认为：中小企业要想适应目前的生存环境、发展壮大，惟有走联合之路了。。。。。。

就近半年来,广东倒闭的中小企业有几千上万家!2008年工厂倒闭的现象更加严重!有更多的中小企业面临生存困难,有些在苦苦支撑,自己都不知道可以支撑到哪一天!

也许以上的个中原因是导致中小企业生存困境呢!

把老板当作第一顾客

　　无论我们从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，把自己看做是一家公司，而自己就是这家公司的经营者。
　　公司的赢利来源于为顾客创造价值，赢利的大小取决于你为顾客创造价值的大小。作为经营者，老板就是你的顾客，而且是最大的客户，因为他在花钱购买你的服务。从这个角度来说，老板无疑是你的第一大客户，你也应该把老板当作第一顾客。如果你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己；同时想办法增加自身的价值。
　　把老板当作第一顾客是以一种积极的态度来看待自己与老板的关系。如果按照“顾客是上帝”的营销理论，你就不会责怪老板的严责和挑剔了。

学会用换位思考看老板：

你了解老板吗？老板的心思你知道吗？如果你想更好的与老板共事，你就必须知己知彼，有时候，处于对方的角度你才能更清楚的了解对方。

由于看待事物的角度不同，员工与老板的思考方式是不同的，如果你是员工，见到办公室里的灯没有关，你会蹬蹬上楼，去关灯吗？可能会也可能不会，但老板就一定会。为什么呢？因为，如果你会的话表示你很敬业，你不会的话表示这件事情与你无关，不是你的职责所在，你可以拒绝，但老板就不同，每天的消耗都要计入成本，减少了成本，也就是增加收入。成本是自已的成本，收入是自己的收入，员工只想到第一步，老板却永远想到第二步。

在工作中，老板是最有热情的一个员工，为了一个产品的立项，他可以做大量详细的市场资料，为了赶生产进度，他可以整夜的不回家，在声音嘶哑中忙忙碌碌，对每一次的新业务，他总是表现得意气风发… …对于此，员工不理解，老板并不缺钱，还用得着这么卖命吗？其实不然，老板做的难道仅仅是一份工作吗？不是，更主要的是一种状态，一种为实现愿望的自发行为，正是因为这份愿望，老板才会带领导员工勇往向直前。

员工只是想我只要把这个工作干好了就OK了，可老板却不这么想，这件工作的重要性，与下一步工作是否可以关联，做错了话，会不会对整个大局有影响？多想一步，你就会明白个人与集体，局部与大局的关系，作为企业的一分子，更多想到的不是我怎么样？而是我们要怎样？

以实际行动获得老板的信赖

当老板管得太多，热衷於下达命令,把持所有决策。当老板出尔反尔，朝令夕改,反复无常,对属下常不停地斥责。你的老板有上述迹象时,你是不是通常会反应消极，是不是通常采取被动的冷漠态度,只做老板要求做的亊,私底下却热烈地数落老板的各种不是,甚至添油加醋，下意识的和老板“对”上了，并为即将发生的“战斗”培养情绪，等待老板率先出面解决问题。 然而,这并非是员工的唯一选择,其实你可以选择以积极的态度来应对你的老板。

1找出应付冲突的所在：聪明的方法是,直接到老板那里去,表明愿意解决任何分歧,并和他共同发掘问题所在. 老板对你的反感可能来自性格上冲突,令人懊恼的行亊举止,谣言或过去的错误,然而只要你能够开诚布公,大多数的问题都能迎刃而解。不必忧虑老板会不会大发雷霆或怀恨在心,甚至设法报复,让你从此暗无天日. 少数老板或许会这么做,但我相信大多数老板对於真诚帮助他的肯定心存感激之情。

2学会下情上达： 老板大多渴望及时了解员工的工作情况,如果你能经常地,及时地把工作完成情况,出现的问题,解决的办法,向老板汇报和征求老板的意见,老板感觉到你很尊重他,也能放心地授权。

　  3懂得关心!：关心是导致改变最有力的工具. 如果老板知道部属真心关心他,处处为公司的利益着想,就能获得老板更多的信赖和心慰。

毕竟，老板与员工之间彼此欣赏，互相努力，享受各自的人生快意才是一件开心的事情。学会与老板共事，使我们也会更加认清自己，在成长中走向成熟。比尔·盖茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。

冲孔优势:冲孔直径最小0.5毫米 。冲孔板厚可冲至20mm。冲孔件最大尺寸宽1.5米x长4米。采用电脑CAD制图,可冲制各种图案的孔板。并可用激光打孔做到：(板厚150mm打孔0.5mm)。产品精度高、误差小、质量好。

材料采用：不锈钢板、冷轧板、热轧板、镀锌板、铝塑板、铝板、铜板、木板、PVC 聚脂板。

编织及特点：冲压而成；按孔分：圆孔、方孔、菱形孔、椭圆孔、三角孔。坚固耐用，美观大方，用途广泛。

订货须知：要求用户提供孔径、孔距、排列、板厚、冲孔区尺寸及四面留边尺寸。

产品用途：本厂生产的各类孔板广泛应用于 化工机械、制药设备、食品饮料机械、烟卷机械、收割机、干洗机、烫台、消音设备、制冷设备（中央空调）音箱、工艺品制作、造纸、液压配件、滤清设备等各行各业，可用于穿越城市地段的高速公路、铁路、地铁等交通市政设施中的环保噪声治理屏障，建筑物体墙、发电机房、工厂厂房、及其它噪声声源的隔声降噪用吸音板，可用于建筑物的天花板、墙板的吸音材料，可用于建筑物楼梯、阳台、环保桌椅的精美装饰孔板，可用于机械设备的防护罩，华丽的音箱网罩，粮食、饲料、矿山用的磨筛、矿筛、工字筛，厨房设备用的不锈钢水果蓝、食品罩、果盘等厨具，以及商场用的货架网、装饰展销台，粮库用的通风透气网，足球场草坪渗水滤水滤网等等。

①   建筑物体顶墙用天花板、过滤板、洞洞板

②   建筑物阳台、环保桌椅的精美装饰孔板、冲孔装饰板、冲孔板

③   机械设备的防护罩板、冲孔网、圆孔板

④  华丽的音箱网罩、喇叭网罩、钢板网

⑤   噪声声源的隔声降噪用吸音板、隔音板、吸声板

⑥   矿山用的磨筛、矿筛、工字筛

⑦  粮食、饲料用的筛板、筛片、微孔板

⑧  厨房设备的果盘等用蜂窝板、不锈钢冲孔板、不锈钢过滤网

⑨ 商场装饰展销台用的货架网装饰孔板、多孔板、穿孔板

⑩ 环保噪声治理屏障用吸音板、隔音板、吸声板

⑾ 工业五金产品过滤、透气通风用过滤板、过滤网、群孔板

随着人们对冲孔网认识的逐渐提高，冲孔板将在更广阔的领域里展现他的风采，所以说冲孔网目前在我国具有广阔的市场前景和巨大的投资价值。欢迎来人函洽谈有关事宜

广州昌隆五金筛网厂（李峰筛网厂）

地址：广州市海珠区石溪乡蚝壳洲东街66号新隆工业区C区3号

网址：www.gd-changlong.cn      www.gd-changlong.com

邮箱：changlong@gd-changlong.com.cn

电话：  020-84378858   传真： 020-84359842    邮编: 510288

在网上商务中，人们把网格认定为有孔的形状的金属网 ，我们专业人士把它定为筛网。它分为两大类：

一金属板材冲孔、拉伸类。如金属网，冲孔网，喇叭网，不锈钢网，钢板网，孔板， 筛板，蜂窝板，冲孔板，网筛，冲孔，穿孔板，音箱网，微孔板，圆孔网，筛片，多孔板，冲孔网板，洞洞板，滤板，过滤板，数控冲孔，数控冲压，过滤网，吸音板，隔音板等。

二金属线材编织、焊接、拧花类。如丝网，铁网，铁丝网，防盗网，编织网，隔离网，钢丝网，护栏网，货架网，塑胶网，套胶网，围墙网，围栏网，方格网，菱形网，金属围墙、勾花网、套塑网、围墙网、金属围墙不锈钢网、铜丝网、席型网、电焊网、六角网、护栏隔离网、刺线网、轧花网、pvc套塑金属网、防蚊窗纱、动物笼、输送网带等。

产品广泛应用于：化工机械、制药设备、食品饮料机械、烟卷机械、收割机、干洗机、烫台、消音设备、制冷设备（中央空调）音箱、工艺品制作、造纸、液压配件、滤清设备等各行各业，可用于穿越城市地段的高速公路、铁路、地铁等交通市政设施中的环保噪声治理屏障，建筑物体墙、发电机房、工厂厂房、及其它噪声声源的隔声降噪用吸音板，可用于建筑物的天花板、墙板的吸音材料，可用于建筑物楼梯、阳台、环保桌椅的精美装饰孔板，可用于机械设备的防护罩，华丽的音箱网罩，粮食、饲料、矿山用的磨筛、矿筛、工字筛，厨房设备用的不锈钢水果蓝、食品罩、果盘等厨具，以及商场用的货架网、装饰展销台，粮库用的通风透气网，足球场草坪渗水滤水滤网等等。

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⑧  厨房设备的果盘等用蜂窝板、不锈钢冲孔板、不锈钢过滤网

⑨ 商场装饰展销台用的货架网装饰孔板、多孔板、穿孔板

⑩ 环保噪声治理屏障用吸音板、隔音板、吸声板

⑾ 工业五金产品过滤、透气通风用过滤板、过滤网、群孔板

随着人们对网格认识的逐渐提高，它将在更广阔的领域里展现他的风采。

冲孔优势:冲孔直径最小0.5毫米 。冲孔板厚可冲至20mm。冲孔件最大尺寸宽1.5米x长6米。采用电脑CAD制图,可冲制各种图案的孔板。并可用激光打孔做到：(板厚150mm打孔0.5mm)。产品精度高、误差小、质量好。

材料采用：不锈钢板、冷轧板、热轧板、镀锌板、铝塑板、铝板、铜板、木板、PVC 聚脂板。

编织及特点：冲压而成；按孔分：圆孔、方孔、菱形孔、椭圆孔、三角孔。坚固耐用，美观大方，用途广泛。

订货须知：要求用户提供孔径、孔距、排列、板厚、冲孔区尺寸及四面留边尺寸。

产品用途：本厂生产的各类孔板广泛应用于 化工机械、制药设备、食品饮料机械、烟卷机械、收割机、干洗机、烫台、消音设备、制冷设备（中央空调）音箱、工艺品制作、造纸、液压配件、滤清设备等各行各业，可用于穿越城市地段的高速公路、铁路、地铁等交通市政设施中的环保噪声治理屏障，建筑物体墙、发电机房、工厂厂房、及其它噪声声源的隔声降噪用吸音板，可用于建筑物的天花板、墙板的吸音材料，可用于建筑物楼梯、阳台、环保桌椅的精美装饰孔板，可用于机械设备的防护罩，华丽的音箱网罩，粮食、饲料、矿山用的磨筛、矿筛、工字筛，厨房设备用的不锈钢水果蓝、食品罩、果盘等厨具，以及商场用的货架网、装饰展销台，粮库用的通风透气网，足球场草坪渗水滤水滤网等等。

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