老板看重你什么

　　敬业：珍惜你的生存权

　　我公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也是敬业。我认为，一个人的工作是他生 存的基本权利，有没有权利在这个世上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的 ，能力差一点，只要有敬业精神，能力是会提高的。

　　如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果 认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去做。这就是良性发展。

　　--搜狐SOHU公司总经理张朝阳　　　　

　　学习：也是工作能力

　　每一位到我这儿报到的人，我都会提醒他：你的文凭只代表你过去的文化程度，它的价值只 会体现在你的底薪上，它的有效期只有3个月。要想在我这儿继续干下去，必须从小学生起 ，积极主动地寻求新知识。

　　面对信息爆炸的知识经济时代，我希望我的员工在自己头上随时都架着天线，广泛接收来自 各个领域的信息和知识，只有这样，才能拓宽你的视野，而且会培养你良好的市场反应能力 。在我看来，学习能力就是一种工作能力。一个不善于学习的人，一个不知道自己该学习什 么的人，往往工作能力也不怎么样。

　　--博文广告公司总经理李冠华　　　　

　　专业：人才的价值是专业

　　现在国内许多人都热衷于外语及计算机，似乎只要有这两门技能，就意味着有优雅的办公环 境、令人羡慕的职位、优厚的待遇。的确，要想拥有这些，外语和计算机水平是基础，但应 该明白，这仅仅是基本的职业技能。

　　你要让你的老板真正地感悟到你是人才，还应在你的专业技能上下功夫。切记，你的智慧， 尤其是专业技术的水准高低，在我们选择人员的价值水平上，远胜于你的外语和计算机能力 。

　　--嘉丽南可可食品有限公司董事长黄振亚　　　　

　　创意：比知识更重要

　　信息时代是物质性极弱的时代，非物质需求成为人类的重要需求，信息网络的全球架构使人 类生活的秩序和结构发生根本变化。人才，尤其是信息时代所需的人才，最重要的是智慧， 不是知识。

　　软件是科学和艺术的结合，最需要的是人的创意和对惯性的打破。人在意识的跃进将会给软 件企业发展带来质的突变。

　　--科利华软件集团总裁宋朝弟　　　　

　　个性：不循规蹈矩地做事情

　　我们在招人时，如果有人大学毕业时考试成绩全都是A，我们对他不感兴趣；如果有人在大 学考试成绩中有很多A，但中间有两个D，我们才感兴趣。因为往往在大学时表现得很好的学 生，与我们在一起工作时，表现得并不那么。我们就是要找个性与众不同、在大学并不是很用功的那些人。这些人往往很有创造性，对事物很警觉，反应非常机敏。

　　--美国MIT多媒体实验室主任尼葛洛庞特　　　　

　　协作：聪明人的交叉激励

　　在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员能够有效地协作，结果所有在同一个项目里工作 的主要人员都能很好地相互激励。

　　一种协作的文化，在信息流的增强之下，就会使公司里的联明人彼此发生联系。当你拥有一 定数量的高智商人才并能良好协作时，其能量水平将会走向一个台级。交叉的激励产生的思 想--那些不太有经验的雇员也会被带动到一个更高的水平上。

　　--微软公司总裁比尔·盖茨

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