眼下，正值高校毕业生求职高峰，但同时出现的一些大学生在推荐材料上弄虚作假、签订就业协议后违约等不诚信现象，让不少用人单位既头痛又反感。在高校就业市场中，大学生为何频频出现就业诚信问题？如何为大学生就业营造一个良好的市场环境？

　　虚假材料，高毁约率使高校毕业生就业陷入诚信危机

　　毕业生求职的第一道关口是向招聘单位提供自荐材料，不少招聘者也是据此了解、评价、衡量毕业生的基本素质和能力，并决定是否给予面试机会，进而影响到录用。



基于此，一些毕业生为了能在众多的应聘者中引起用人单位的关注和重视，就使出浑身解数使自己的材料精彩夺目、完美无缺。大致表现为四种情况：一是编造学生干部履历；二是伪造各类等级证书；三是虚构荣誉；四是拔高自己的专长。

　　天津高新技术产业园区管委会在2004年招聘时曾收到近百份大学毕业生个人简历，但在这些应聘材料中，竟有4人同时为一所学校的学生会主席，3人同时为某班的团支部副书记。

　　据兰州某高校一次问卷调查显示：有48%的学生坦言在求职自我推荐表中进行过“技术加工”，有21%的学生表示准备对自己进行一番“大胆包装”，17%的学生表示无所谓，只有14%的学生说要按实际情况做简历。

　　除编造虚假自荐材料让用人单位反感外，签订就业协议后不履约更是让用人单位伤透了脑筋。

　　高校毕业生就业诚信缺失有四大原因

　　一是学生自身原因。主要表现在3个方面：就业时间紧、就业渠道少。河南工业大学外语学院党总支副书记胡捷分析说，大学生毕业的就业时间集中，就业的渠道大多是人才招聘会；对就业形势缺乏整体宏观的把握；法律意识淡薄。二是一些用人单位缺乏诚信助推大学生在求职时诚信缺失。个别企业参加招聘会“醉翁之意不在酒”，要么是打广告做宣传，要么是碍于主办方面子来凑数，有的甚至借机招聘廉价劳动力。三是道德教育的功能弱化使部分大学生诚信缺失。四是法律、法规不完善和监管缺位是毕业生诚信缺失的外在条件。

　　记者在天津师范大学就业指导中心翻阅学生就业协议书时发现，协议书中有关违约金数额一栏大多数都是空白，正因为很多企业和大学生忽视这一点，为以后违约埋下隐患。