今天总公司行政部打来电话，让我们公司火速调两个精英去另外一个分公司任职主管，原因是那家分公司的一组员工集体跳槽，只剩下公司经理和一帮老弱病残．虽不至于万劫不复，可也弄的他们焦头烂额！

　　把几个有能力的叫到办公室，咨询他们的意见，虽然他们还没能达到独挡一面，可也在我这里历练了不短的时间，办事的效率和机智也是不错的了，我把总公司的意思告诉了他们，看谁愿意自己去，不知道是出于某些顾虑，还是什么，竟没一个自告奋勇的！

　　我让他们都出去，半小时后一个一个的来我这里，告诉我他们想去和不想去的原因和理由！等他们全部出去后，我回想着刚才他们的表情，我想我已经有答案了！

　　果不其然，当他们逐个再出现在我办公室的时候，虽然嘴上说着这样那样的不想去，可说来说去原来都想调到那间分公司去！

　　原因他们不说我也清楚，去了那里，就是开荒牛了，以他们的能力只要肯努力，很快就能得到他们想达到那个层次了，他们可能是副经理助理，经理助理，甚至是经理．到时候可以管理整个公司，统领全体员工，那是何等的威风！

　　他们的这种想法是正确的，是无可厚非的，人往高处，水往低流，他们想用自己的实力来证明他们的价值，用不了多久，他们就会成为总公司的又一只生力军了！他们用他们的智慧可以为公司盈利，也可以为自己得到一份不错的报酬！那样他们就没有白费这些年在我这里的辛勤工作，和所付出的千辛万苦了！

　　人各有志，不可强求，这些年里，我们公司却也真是培养了不少人才的，当他们羽翼丰满后，或辞职另谋高就，或给有些刚起步的公司挖走，或被调到别的分公司的，也有不能承受压力自己离开的，人是来了一拨走一拨，走了一拨又来一拨！

　　其实这些并没什么，这么多年我早已经习惯了，只是有些使顺了手的好下属离开后，再想找个和原来一模一样的就不太好找了，至少也要经过一段时间的磨合和相处，彼此才能有那么一点默契，所以每当身边的好下属有人要离开，我总会觉得多少有些不开心的，但我却不会挽留他们的，我只是告诉他们，如果在外面不太理想的话，就要第一时间回来我这里，因为我需要他们．

　　有些下属离开了回来，回来了又再离开，可我并不讨厌他们，因为他们每次有了新的选择，都会事先告诉我，并且征求我的意见，他们会把手上的工作处理的很好，完全移交妥当才离开，没有一个走后令到我手忙脚乱的！甚至在我有麻烦的时候，有的竟然偷跳回来帮我解决难题！！

　　他们告诉我，因为他们觉得我尊重他们，所以他们也要尊重我！我虽然不再是他们的老顶，但我可以是他们的好朋友！

　　天下无不散之宴席，我衷心的祝福现在的和那些曾经和我并肩作战的，并在我需要他们的时候，没有任何要求就回来挺我的同事们！

　　祝愿他们事事顺利，节节高升，飞黄腾达！！！