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林枫
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更新时间：2008年10月11日 注册时间：2007年3月

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[精] IT行业员工加班现象深度分析(转载)
2008-01-04 09:57:33
    IT业加班多 ，地球人都知道 ，但为什么加班多，未必地球人都知道。包括你！对！就是你！现在正在加班并且偷懒看这篇文 章的你。
　　 加班分为两种，一种是主动的，一种是被动的。其成因、发展、现状截然不同，必须分别论述。
　　 在主动加班者当中，分为三个流派。 　　
　　
　　 少壮派
　　 既然是少壮派，当然岁数不大，职位不高，大学毕业没两年。多数独自在大城市打拼，属于典型的三无青年：无钱、无房、无女友（男友）。下班回家，租屋环境脏乱差，漫漫长夜不知道怎么打发。相比之下，公司的环境要好很多，上有冷气，下有地毯，中间有键盘，窗明几净，24小时热水供应。下班之后滞留公司不走也是正常，上上网，听听音乐，打打游戏，下载点东西，开个小店……反正用的都是公司的资源，业余生活也算丰富多彩。
　　 少壮派最大的特征就是具有强烈的“公司－电脑依赖症”。如果公司强制不允许加班，一下班就锁门，他们会非常失落，而他们的业余生活，则转为上网吧或睡觉。总之一句话，他们需要电脑，需要网络，但是他们没有，而加班，可以免费提供给他们这些，所以他们加班着并快乐着。
　　
　　 大叔派
　　 所谓大叔派，也没多老，一般是30左右或以上，大小是个主管，有家有口的IT精英。他们加班，也是比较之下的自主选择。这些大叔，多半家庭不那么幸福，回到家里，等待他的是漏了的马桶，待洗的衣服，老婆的唠叨，孩子的哭……在家上个网？玩个游戏？在老婆看来，那是对家庭天大的犯罪。同家务活比起来，加班当然是比较轻松，和让老婆满意比起来，让老板满意会比较轻松。而且，老婆比老板精明，保险丝换了就是换了，没换就是没换，老婆清楚的很，而老板常常只看人在不在公司，人在就是好同志，不管你是不是在干活。
　　 就像《中国式离婚》中的那个丈夫，号称加班，其实是在单位玩《侍魂》，顺便跟单位的小红颜知己贫两句，意淫一下，也算“眼睛吃冰淇淋，灵魂做沙发椅”，给自己找个乐儿。
　　 平心而论，加班的大叔们还算好丈夫，至少没有拿上工资卡，直奔风月场所去者，或者干脆来个狡兔三窟，金屋藏娇，养个小情人。 　
　
　　 无差别派
　　 以上两个派别，都是通过比较“加班”和“回家”两种行为的结果，判断出加班比较有利，千好万好，不如公司好，正所谓趋利避害，大家自然纷纷选择加班，而无差别派，更看重的则是加班带来的好处。
　　 一个很明显的好处就是加班费，虽然很多公司加班纯属自愿，并无任何报酬，但是还有少部分公司，保留着加班能拿加班费或补贴的光荣传统。在多赚几个钱的利益趋势下，仗着自己年轻，身体好，反正回家也没什么有意思的事，自然能加班就加班，能多加班就多加班，赚得一文是一文了。这倒是跟血汗工厂的工人们的加班热情有异曲同工之妙。
　　 有些公司，虽然没有加班费，公司也没有明文强迫加班，但是上头是按照加班多少评定绩效的，加班越多，工资涨得越多，职位升得越快。于是乎，广大胸怀大志的有为青年就纷纷走上了加班这条不归路。加班也是可以成瘾的，大家加啊加啊加习惯了，无形中为公司创造了更多价值，薪水也涨了些，但其实按工作时间一平均不涨反降，而且高阶职位却没有那么多，升上去的毕竟是少数。最终，身体垮了，人傻了，女友跑了……这些结果反而比当上中高层更容易获得。
　　 其他自愿加班还有：老板爱加班，为了跟老板有更多接触，为了给老板一个好印象，而加班；利用办公用品，创造美好生活，以公司为家，将刷牙、洗脚等行为都在公司解决，节省生活成本而加班（此行为网上有专文详细论述）；利用公司资源，经营自己的生意而加班……等等。
　　 被动加班者应该是一个更庞大的群体，他们不仅因加班劳其筋骨，而且更背负着沉重的怨恨和无奈（提倡、强迫员工加班的老板们，你们是不是经常觉得后脖颈子发凉啊？那就是员工的怨气啊！）
　　 既然是被动加班，自然是被老板们（包括经理们及其他高管们）强迫的啦！那么老板们为什么喜欢强迫员工加班呢，原因当然也是多种多样了。

　　
　　 剩余价值派
　　 这些老板初一政治课第一学期估计挺认真听讲，到了下学期就不认真学了，所以光记得延长劳动时间，能够获取更多剩余价值。全然没看到下一章写着，延长劳动时间的结果，就是工人消极怠工，破坏生产设备什么的，最终吃亏的还是老板。这类老板算帐很在行，同样2000元月薪，买8小时/日的劳动时间，比较亏，买16小时/日才赚！但是他忘了，劳动时间不等于产品，更不等于利润。开公司的目的是赚钱，不是占员工便宜。 　　

　　 牧羊女派
　　 这些老板通常是外行，根本不知道设计一个界面需要多少时间，完成一个论坛功能需要多少时间，做出游戏的聊天系统需要多少时间……其实不知道没关系，公司里肯定有内行啊，问就好了，但是他们或者拉不下脸来问，或者根本不信任任何人，他们害怕手下怠工，又不知道怎么评估他们是否怠工，于是，他们只能让大家加班，多花时间拼命做，反正做就是了，只有员工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌，他们才能心安。至于员工在忙什么，他不懂，也不关心，就算想关心，也不知道从何入手。
　　 他们就像牧羊女，只要羊在眼前，他们就很放心，羊到底有没有吃草，有没有长膘，他们的脑容量太小，没有那个判断力，至于里面有没有披着羊皮的狼，他们就更分辨不出了。 　
　
　　 光荣传统派
　　 这类老板通常很成功，但是不知道为什么很成功，一没技术，二没管理，只因为祖坟冒了青烟，天上掉下狗头金，他们成功了。既然成功了，就要总结经验，可他们思来想去，也没有从自己身上发现什么优点，只好认定，自己的成功都是努力拼命的结果，天道酬勤嘛！要不是当年拼命加班，哪有今天的成功？未来要守住成功，并获得更大成功，自然更要加班，不仅自己加班，全公司都要加班，不能让俺一个人战斗啊！这就是俺们的公司文化，光荣传统不能丢嘛！ 　
　
　　 夜猫子派
　　 这类老板是属夜猫子的，一到晚上就精神，通常每天午饭后施施然来上班，下午处理上午积压的公事，到了下班的点儿，就跟打了鸡血似的，兴奋起来，开会、布置工作、检查成果……把员工指使得团团转，自然也就回不了家，到了半夜，再开个总结会，必胜客、星巴克伺候着！自以为非常体恤员工了，可后半夜他开着宝马回家睡觉到中午去了，员工打着摩的回家没睡一会，还得9点上班打卡，怎不让员工恨得牙根痒痒？ 　　

　　 苦劳派
　　 这类老板能力是没有的，事情是一搞就砸的，做开发是经常拖期的，做市场是经常没效果的，但是他们有一样本事，就是欺上瞒下，报喜不报忧，敷衍上头的本事还是一流的。但是纸包不住火，丑媳妇总要见公婆，上头迟早会知道事情根本没办好，怎么办？加班啊！咱是没办好事情，但是咱没有功劳还有苦劳呢！您没看我一周7天，一天24小时都待在公司吗？事情没办好，不是我能力问题，更不是我态度问题，而是天时、地利都没有，我已经尽了最大努力，这事情根本没法办啊，就是神仙来了也办不好啊，“你说我容易吗？上辈子欠你的，我都快累死了，还要硬挺着，还不依不饶啊，还嫌不够吗，真够可以的，就这样算了吧……”他是过关了，员工何处诉苦它就不管了。 　　


　　 中华崛起派
　　 这类老板入错了行，如果混入党、政、军的圈子，肯定会取得更大成就。他们提倡加班、鼓励加班，决不是为了私欲、私利，而是为了中华IT业的崛起。什么起步晚、底子薄、基础差、技术落后啦，什么赶超世界先进水平啦，什么落后就要挨打啦，不把一天当两天用怎么可能超日赶美捏？虽然这个调调有点过时，但是说出来还是慷慨激昂，掷地有声的，员工们明知道这是大跃进，可以不信，但是不好辩驳，万一有个把脑子不太清楚的，相信了这个，老板们的政治宣传公司就算有效果了，《动物庄园》中不就是有一匹这样脑子不太清楚的老马吗？　

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