招聘新人是俺当下将要面临的主要工作，而如何进行招聘则成为首当其冲的决择。去“英才”，找“智联”，还是其它，都是不会出错的选择。因为只要消息发出，应聘者就会如潮如涌，而接下来的就是阅简历，并有选择的进行笔试、面试，都是标准流程。如此说来还能有啥困惑？

困惑一、欲招有才之人，而不是眼高手低之辈。而对有才能之人的选择仅靠“标准流程”是难已挖掘的。不是还有试用期吗？但是三个月的试用期也不足以说明问题，万一他（她）三个月后就江郎才尽呢？

困惑二、有才能、有本事的人，要价太高，更何况谁知他（她）是否是货真价实。而工作的连续性和专业性，又不希望人员如“走马灯”似的更换，俺又不想出太多的银子。

困惑三、对应聘之人以往经历的失查。因为仅从简历上是难以准确了解一个人的过去。

困惑四、能独挡一面的人才难寻。类似于CEO又非真正企业意义上的CEO。

……

当然，尽管有一堆困惑，但俺的对外招聘工作必须在本月底或下月初实施。希望能找到为“俺”所用的人，以便让俺有更多的时间来此闲情。

透露点消息：俺将招聘的是从事专业平面媒体工作的相关人员。