如今总有海龟回国沦落成“海带”，或者海归派的薪水前景一片惨淡的话题，对此社会上也是众说纷纭，有人幸灾乐祸，有人义愤填膺。我以为，海归派的光环之所以落下，除了外资企业为了节约成本开始倾向于用本土工资招聘的大环境以外,海归人员的数量增大和海归人员的素质整体低落是两个最重要的因素。 
    过去中国经济刚刚起步时，出国机会还比较少，所以出国归来的海外赤子总是沐浴在素质高能力强的光环之下,都是香饽饽。如今出国高潮一波接一波，有机会大家都在往国外跑，海归派也不再是稀罕物。物以希为贵，供应量大了自然价格下跌。
    另外一个原因也是最重要的原因：海归的素质问题。首先我们来分析一下，海归派的优势是什么，他们又凭什么获取高薪。暂时总结海归派的优势有几：
1.语言
2.对外国企业文化和企业制度的了解
3.对外国商务环境的接触以及海外人脉关系
4.掌握外国的先进技术或经营理念
5.留学的吃苦经历培养出的敬业精神
所以，很多外资企业更愿意高薪聘请海归人员做管理层。那么现实中的海归派是否拥有以上的强势呢？
    首先，我们来看语言。事实上很多中国的留学生去了国外也只是在华人圈里活动，以至使用外语的机会并不多，所以很多在国外多年的留学生的语言能力并不过关。相比之下，中国国内外语科班出身者比留学生出色更多，甚至自学第2外语的人都毫不逊色。
    其次，对先进技术和知识的掌握。老实说，留学生要一边打工一边学习精力是不够的，基本上没有时间做到像在国内做学问一样，每天有那么多看书的时间，每天打工到半夜，晚上回家哪里还有读书的力气，要想把学问做精确是困难。加上留学生队伍中素质参差不起，出国动机也不再只是为了学习，家里有钱送出来的小少爷出来镀金，或者干脆是为了出来挣钱的，留学不过是他们的手段。毫不客气的说混文凭的人相当之多。这一类人基本以或打工或做买卖或混日子为主，大学的学习只不过是做样子。而且其中不乏硕士，博士研究生。请问这样的人又能怎够成为人才。
    再次， 对外国商务环境的接触和海外企业文化的了解。现在咨询如此发达，即便没有出国经历，通过网络，讲座，书籍，依然能过获得这方面的讯息。而且很多外企也会派出优秀的员工去国外培训或进修，所以海归派在这方面的优势也渐渐减弱。反之由于长期在国外而对于中国本土文化和商业机制认识的缺乏和不适，则成为海龟派的软肋。没有优势的海归，也就无甚性价比可言，又凭什么要求高薪高职位呢。
    以上是海归派的问题所在，不能以偏概全，国外仍然不乏我们优秀的留学生在奋斗和拼搏着。即便虚幻的光环落下凭实力竞争，相信他们也永远不会成为“海待”。
    海河浩瀚，鱼龙混杂。你是海归派吗？是鱼是龙，命运其实掌握在我们自己手中。