华为不断地有员工自杀与自残,而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?我思考再三,不得其解。
我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动,使他们从身心上自己解放自己。这次我们不惜使用为客户提供的服务,作一次演示,让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多,只要你愿意多花一些钱就可以实现。员工不能成为守财奴,不能成为金钱的奴隶,丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活,激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的,不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西,而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律,社会道德风尚是值得我们学习的。欧美国家的人,大多数不嫉妒别人的成功,也不对自己的处境自卑,而且和谐相处。而且华为的员工有这个经济基础,有条件比国人先走一步,做一个乐观、开放、自律、正派的人,给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象,恰恰相反,令人不安。一部分员工,不知道自己的祖坟为什么埋得这么好,还是碰到了什么神仙,突然富有后,就不知所措了.有些人表现得奢侈,张狂,在小区及社会上表现出那种咄咄逼人,不仅自己,自己的家人也趾高气扬……;一部分人对社会充满了怀疑的眼光,紧紧地捂着自己的钱袋子,认为谁都在打他的主意,对谁都不信任……。这些,都不是华为精神,这些人员不适合担任行政管理职位的,不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。
我们引导员工懂得高雅的文化与生活,积极、开放、正派地面对人生。人生苦短,不必自己折磨自己。不以物喜,不以己悲。同时也要牢记,唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的,美好并非洁白无暇。任何时候,任何处境都不要对生活失去信心。有机会去北京,可以去景山公园看看,从西门进去,那儿是一片歌的海洋,热得象海啸一样奔放,这些都是垂暮之年的老人,几十人一族,几百人一团,都在放声歌唱,多么的乐观,多么的豁达。看看他们的夕阳红,你为什么不等到那一天?快乐的人生,无论处境多么困难,只要你想快乐一定会快乐。
人是有差距的,要承认差距存在,一个人对自己所处的环境,要有满足感,不要不断的攀比。例如:有人少壮不努力,有人十年寒窗苦;有人读书万卷活学活用,有人死记硬背,一部活字典;有人清晨起早锻炼,身体好,有人老睡懒觉,体质差;有人把精力集中在工作上,脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转,而有人没有做到这样。……。待遇和处境能一样吗?你们没有对自己付出的努力有一种满足感,就会不断的折磨自己,和痛苦着,真是生在福中不知福。这不是宿命,宿命是人知道差距后,而不努力去改变。
我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放,而是倡导员工自觉自愿,自我娱乐,自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴,凡是补贴的,只要不再补贴了,这项活动就死亡了。“青春之歌”是一个好的名字,一歌、二歌……五歌……,各具特色,吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部。员工在这些活动中,锻炼了自己,舒缓了压力,也进行了有效的沟通,消除自闭、自傲……。只要这些活动不议论政治,不触犯法律,不违反道德规范,我们不去干预。一旦有违规,我们可以对有关员工免除其行政职务,以及辞退等方式来解决。总之释放员工的郁闷,应通过多种途径和管道来解决,靠组织是无能为力的。
员工不必为自己的弱点而太多的忧虑,而是要大大地发挥自己的优点,使自己充满自信,以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项,常被家人取笑小学生水平,若我全力以赴去提升那些弱的方面,也许我就做不了CEO了,我是集中发挥自己优点的优势。组织也要把精力集中在发展企业的优点,发展干部、员工的优点上,不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付出的努力,往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信,才会更加开放与合作,才会有良好的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的,正在出成绩的时候,不相信实践中会出真知、出将军,突然一下子要去考研,以使自己得到全面发展。当然,当他满副武装归来的时候,正好碰上我们打扫战场。要因势利导,使他们明白奋斗的乐趣,人生的乐趣。不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶(务虚会),谈谈业务,谈谈未来,沟通沟通心里的想法,这种方法十分好。我们的主管何不妨每月与自己的下属或周边喝喝茶,明确传达一下自己对工作的理解和认识,使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人,是难做好行政主管的。
我曾经想写一篇文章“快乐的人生”,以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们,但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋,看看丽江街上少数民族姑娘的对歌,也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者,在医生的帮助下,加上自己的乐观,我的病完全治好了
我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的!
最近更新时间:2008-05-05 09:48:17 浏览数(80)
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瑞典企業低姿態 巴結員工上班
【經濟日報╱編譯劉道捷/法新社斯德哥爾摩四日電】 2008.05.05 04:28 am
瑞典公司員工缺勤率堪稱歐洲最高,企業為了請員工正常上班,拚命巴結員工,已經到了無所不用其極的地步,高科技健身房、免費早餐、咖啡時間按摩都是常事。
瑞典大企業面臨許多矛盾,員工宣稱工作快樂,請起病假卻毫不手軟,強力的勞資團體協約成了保護員工權利的堅強後盾。
包括易利信、富豪汽車、斯堪尼亞等跨國企業、顧問與資訊科技業者都盡其所能,希望讓員工工作愉快。因此有些公司在咖啡休息時間找來按摩師父,幫員工消除肩酸背痛,有些公司在辦公室裡提供員工免費早餐和水果籃、還有健身房會員證。
瑞典企業聯盟發言人紀姆斯塔說:「照顧員工在瑞典是很普通的事情。」斯德哥爾摩大學心理學教授維克說:「你比較快樂時,對工作環境會比較滿意,工作會有表現。」
但雇主不光是好心而已,背後的力量是健康、快樂的員工請病假的日子比較少,生產力也比較高。
同樣重要的是,政府提供慷慨的租稅抵減,鼓勵僱主努力保持員工身體健康,以便減少健保部門的負擔。適用租稅抵減的項目包括健身房會費、瑜珈、減重、戒菸課程費用。
瑞典約有434萬勞工,65%屬於民間部門,勞工請病假比率為2.9%,遠高於歐盟1.6%的平均值。
【2008/05/05 經濟日報】@ http://udn.com/
2008-05-05 09:48:17
我是转述台湾5/5的经济日报内容的.
2008-05-05 09:46:39
瑞典公司員工缺勤率堪稱歐洲最高,企業為了請員工正常上班,拚命巴結員工,已經到了無所不用其極的地步,高科技健身房、免費早餐、咖啡時間按摩都是常事。
瑞典大企業面臨許多矛盾,員工宣稱工作快樂,請起病假卻毫不手軟,強力的勞資團體協約成了保護員工權利的堅強後盾。
包括易利信、富豪汽車、斯堪尼亞等跨國企業、顧問與資訊科技業者都盡其所能,希望讓員工工作愉快。因此有些公司在咖啡休息時間找來按摩師父,幫員工消除肩酸背痛,有些公司在辦公室裡提供員工免費早餐和水果籃、還有健身房會員證。
瑞典企業聯盟發言人紀姆斯塔說:「照顧員工在瑞典是很普通的事情。」斯德哥爾摩大學心理學教授維克說:「你比較快樂時,對工作環境會比較滿意,工作會有表現。」
但雇主不光是好心而已,背後的力量是健康、快樂的員工請病假的日子比較少,生產力也比較高。
同樣重要的是,政府提供慷慨的租稅抵減,鼓勵僱主努力保持員工身體健康,以便減少健保部門的負擔。適用租稅抵減的項目包括健身房會費、瑜珈、減重、戒菸課程費用。
瑞典約有434萬勞工,65%屬於民間部門,勞工請病假比率為2.9%,遠高於歐盟1.6%的平均值。
2008-05-05 09:43:25
是耶?非耶?吾不得知也!"华为不断地有员工自杀与自残",冰冻三尺,非一日之寒.虽说一将功成万骨枯,但鼓励员工不要自己犯傻,还有很多积极的方法.安排员工到内地贫困地区学校慰问,可使公司在赚钱时回报社会,也可使员工惜取现有的工作与生命,当领导层与基层有共同语言或认知时,比较有共识来讨论.小小看法之一.
2008-05-05 09:14:35
组织员工好好的学习一下庄周的《南华经》(即《庄子》)吧,肯定有用。
2008-05-04 08:54:54
学会丰富生活,学会克服不良情绪。
2008-05-01 06:33:19
善待生命!
2008-04-30 18:23:40
很贴切的减少压力的方法!学习了!
2008-04-30 10:13:15
你的底板制作的真漂亮,偶喜欢
2008-04-29 21:44:28
道理很简单: 有效缓解上述压力应对症下药.我想: 所处环境 所处角度的不同而引发的观点各异并不能改善目前的状况,又或许,工作方面的压力只是其中的一种形式体现吧 ..
2008-04-29 21:01:12