最近公司在中华英才网发布了用人信息，里面正好也有我们部门的几个职位，因此我有机会作为部门主管筛选简历，决定面试。人事把帐号密码交到我手中，我轻敲键盘进入企业后台。

　　要说这招聘网站的人气火爆，不如说到年底找工作的人是真的多。招聘信息公布后短短几个小时，简历就像雪花一样的堆满了整个页面。看着满眼一条条排列整齐自动生成的简历，我算是明白为什么当初我投向几家大网站的职位申请最终都石沉大海杳无音讯了，原来自己字斟句酌、精心炮制的简历到了用人单位的信箱里，也许连被看上一眼的机会都没有，更别说“仔细”看了。

　　其实在我这里，我倒是有认认真真的打开每一个分类到我们部门的简历仔细阅读。只是后台系统庞大、操作复杂，加之网速等因素，大多简历要么平铺直叙，要么应聘者条件与岗位要求完全不符，致使多数简历只要扫一眼就被淘汰，而在这种情况下人的热情又会被消磨得很快，往往看了十几份简历就开始审美疲劳了。

　　向大公司投放求职简历，以上是必然经历的事情。然而我们能做的不是计较用人单位看不看我们的简历，而是如何在可能的情况下把个人简历完善得更好，从而谋得一次企业面试的机会。虽然身怀一计之长且工作经验与本行业相关，求职态度诚恳的应聘者往往机会更多一些，但刚踏入社会面向就业大军的应届大学生们也并不是没有优势。上边所述，如果你能恰巧在用人方审美疲劳的时候，提交一份让人感觉清爽、看后如沐春风的简历，那么，你已经成功了一半！不必词藻华丽，但求诚恳朴实；不必有花哨的经历，但每份工作要年头久相对稳定。下面我从用人单位的角度简单分析，作为企业方选择劳动力时的普遍心理：

1.用什么样的人心里早有“型”。企业选用什么样人才的标准，往往是在下招聘启事之前就决定好了的。这里无非是2种情况：一是廉价劳动力（通常是刚毕业没经验的学生或刚参与社会就业的人群）；二是资质成熟，到岗后能马上撑起一摊的（经验丰富的中高级人才）。如果你2者都不是，那么将注定被淹没在浩浩汤汤的就业大军中。

2.态度决定一切。假如我需要廉价劳动力，同样是刚毕业的大学生，我会选择态度诚恳认真、在撰写简历时花些“心思”的。眼高手低的我不要，工资坐地乱开价的我不要。原因是，我是来找员工的，不是来找爷爷的。

3.要经验也要忠诚。在我看过的简历中有这样的：在工作经验栏里填了好多丰富的工作经历，可是作为工作3年了的社会人士，居然没有一份工作超过6个月。原来这个求职者每到试用期满都觉得新公司差强人意，动辄主动辞职去寻找条件更好的新东家。我想这样的人是没有一个用人单位敢轻易聘用他的。

4.你明明找全职，为何应聘兼职职位？很多刚毕业的学生为了马上有一份收入，不惜把简历投向兼职岗位，这类岗位工时短，形式灵活，给劳动者较多可自由掌控的时间。然企业用人时考虑的却不一样——一个以全职工作为目标的兼职人员一旦找到了合适的工作，那我们的兼职工作由谁来接手呢？

5.不能胜任也别捣乱。筛选简历是一件比较无聊的工作，当所察看的简历资质完全与职位要求不搭界，那么筛选的过程就变成了一种很重的负担。给盲目的求职者们一些建议：首先搞清楚自己究竟想从事什么行业！如果你想转行，就请先去了解清楚你想要转行的那个行业，多考几个证书，因为你已经耽误了很多年时间，转行需要作更多的努力；如果你什么都没做过，只是想有份喜爱的工作，那么就先搞清楚自己喜欢什么？去了解，多积累。不妨从小做起，边学边干；如果你觉得只要赚钱的活你都可以干，那很抱歉，可能没有适合你的工作，因为机会都是给那些有准备的人的。

　　前几天看过王小峰（三联生活周刊主笔）的一篇《让人一见倾心的简历》，原文如下：