方正人事信息

（12）

方正县人事局办公室           2007年7月16日印发

方正县人事局强化措施加强自身

建设，努力打造人民满意机关

近日，方正县人事局按照市人事编制会议精神,及时制定完善人事局目标考核体系，明确工作任务，把全局上下的思想统一到会议精神上来，统一到争创一流的目标上来，以争创一流的工作信念，务实高效的工作作风，确保今年各项工作目标圆满完成。

一、抓学习，在能力建设上求突破

创新制度，找准目标，增强学习的自觉性和针对性。建立周五下午固定“集中学习日”制度，并积极围绕年度工作目标工作开展学习活动，有针对性的提出了“加强基本制度建设、加强基础资料建设、坚强基本功训练、加强信息化建设”的“三基一化”的学习要求，把参加学习情况作为目标考核的内容，坚持常抓不懈，使全局党员干部的自身素质得到加强。     

 二、建机制，在提高管理水平上求突破  

（一）完善管理制度。完善了考勤制度，杜绝了迟到、早退现象发生。为了加强目标管理，把年度工作任务细化分解到各科室，进而落实到人，明确责任，严格考核，兑现奖惩，使干部职工人人有担子、有任务、有压力，自觉围绕工作目标任务，积极主动履行职责。 

（二）完善工作制度。局领导提出了“四不让”制度即“不让领导交办的工作在自己手中延误、不让各种差错在自己身上发生、不让各种不良风气在自己身上出现、不让机关形象因自身受到影响”，以此作为全体党员干部的工作准则，保证了机关行为规范有序。   

 三、强作风，在优化服务上求突破   

（一）强化奉献意识，当好服务员。开展在接待群众时“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心办事”的“四个一”规范服务活动。积极转变服务方式，认真解决群众反映的问题，真心为群众服务，全心让群众满意。