知道20日有播海选第一期已经很久了,但是苦于没机会看,近两天在忙国际学术研讨会事宜.所以今天特地先感谢下雅虎的工作人员,一开网站就有看到昨晚的新鲜视频,还是蛮激动人心的呢.

评委选谁暂且不论,这毕竟是个游戏规则.人各有所好,在管理心理学中,最难克服的也就是首印、晕轮、主观等效应，要完全克服了那我们就不是常人了，而是超人。所以很理解一个结果的出现总有人骂，也总有人欢喜。我只想谈谈自己的几个小看法.

1.海选面试是个推销自己、推销项目的过程，其实那也是一种创业。创业的过程是靠产品或服务的推广来吸引你的客户、做大你的蛋糕。而海选，同样的，靠你、靠你带来的项目来吸引评委，同时也是使项目获得更多的认可，由此在央视做了可观的广告和赢得一定的创业资本。

很欣赏评委讲的一句话：“一个行业你有再多的经验，也许你能花一天的时间来介绍你的项目，但同样你也应该能用一句话讲出最精髓最关键的亮点或感触。”

突然想起，有一年到南京书城去推广一个服务产品，等待了一下午才见到市场总监，非常干练的一女子，上来只和我说了一句话：“用最短的时间千万不要超过三分钟，把你的来意说明。”而视频里再次听到了这样的声音“我给你了三分钟的展示机会，是你让机会溜走了。”

是的，很多人会说创业，要抓住现代社会的特征，也就是快鱼吃慢鱼，要下手快下手狠。那么，推销自己又何尝不是这样呢？

2.创业的人需要人品第一，毅力第二，能力第三。所以，不管是个比赛还是在现实中，我觉得诚信非常重要。对镜头要讲实话，一个好的项目绝对不是吹出来的，吹得越多，你之后付出的代价会越大。

3.电视节目会选秀，但也要注意商业机密的保护。很多的项目非常有创意，但也许会很容易模仿，所以应该强烈提倡在电视节目中同样注重知识产权的保护。

呵呵，都已经第二天到来了，一些零碎的杂谈，也希望能产生些共鸣，在观看中学习、思考东西。：）

明天继续早起，等这学术会议结束，再给大家整理出一些很有意思的能应用于实践的最新理论观点吧。

祝大家都一路过得快乐并充实！：）