仪表堂堂的男子第一印象总是很好，花容月貌的女子职场上具有优势，但是，论才学与能力并不一定是优秀的，然而，大家都喜欢长相好的员工。相貌乃天生取之于父母，个人难以改变，因此，如果以长相的好恶论人才，肯定所失必多。

世风如此难以改变，我亦喜欢长相好的。与长相差的员工相处要熟了以后发现其优点才能不讨厌，这是我们做经理的人一种通病。2005年，我有一位朋友的孩子是一个女孩，小时候长的楚楚动人，自从我出门后就没有再见到她，大学毕业后找工作，朋友为此专门打电话给我，要我想办法帮忙。老朋友子女就像我的子女，凭小时候印象应该不错。可是，她去杭州、宁波、上海找工作，面试100多次，居然无一个单位接受她。她的简历上虽说没有工作经验，但是已经发表30多篇文章，应该说是很有才的。可是就是找不到事，我也感到很纳闷。后来，她跑到青岛，我见到后才知道为什么找不到工作，见到她完全没有小时候的可爱。身材长相极不匀称，脖子又短，腰身特大，父母都很有长相，小时候也很可爱，怎么长大后变化那么大。真是女大十八变啊!看到后。我丧失了信心，我劝她还是回家教书，我不好评价她，那样太打击她的自尊了。还有，他还特别不会打扮，大学四年怎么连打扮也不学会，家里不是没有钱，就是不会。后来，回家教高中，教的很好。这就是以貌取人的典型。

我认为长相不好的人，确实有点自卑。正如西方谚语所说，上帝是公平的，给你关上了一扇门，一定给你打开一扇窗。因此，他们学习特别拼命，往往成绩很好。长得不好，人个个聪明，一旦有机会，就干得很出色。我们知道的拿破仑就是长的矮又丑的典型，邓小平不丑但不高大英俊，然两个人都建立了丰功伟绩，传世名人。长得矮的人寿命很长，灵活应变性很好，意志多半坚定，全部精力用于事业上，在爱情上不很费功夫，但是因为人出色的工作与事业，因此暗合“男才女貌”，女孩倒不太计较长相。因此，很难看出他们的自卑来，这是应该的，改变不了的东西，我们变一下思路，去改变能改变的，才是出路。

作为一个经理负责的是业务，评价员工千万不要以貌取人，应该要以业绩为主来评价员工。与人相处，尤其是与长相不一定很好的员工相处，更应该多关注他们，肯定他们，这样就能让员工感到经理的人格的力量。