随着经济全球一体化进程的深入发展，职业经理人作为一个群体，在华夏大地，已悄然升起；日益显示出他（她）的盎然生机；在无硝烟的商战中，作为职业经理人，重要的素质之一，就是要具备‘将帅情怀’。

  一、容人之短。在选用人才时，凡是能宽容其短处，而又大胆用其长处的经理人，多能成就一番事业。因为，有些才能出众的人，其缺点往往也突出；正所谓‘有高峰必有深谷’。因此，优秀的职业经理人，在选人、用人上，应该切忌求全责备；同时，也要有用人不疑的胸怀；以诚相待，切忌猜疑。

  二、容人之才。要善于容忍才能高于自己的人；人各有所长，又各有所短；只有将把某方面能力比自己强的人，紧紧团结在身边，形成合力，方可共铸成功。

  三、容人之过。每个人都可能犯错，要容许下属犯错；犯了错误不一定是坏事，正视错误，可以使人变得聪明、敏捷；在一些发达国家里，有些企业用人有一条规定，在经营中失利的人有优先，此种做法不无道理。因为犯过错误的人，往往比有功劳的人，容易接受困难的工作；同时，容忍有过错的人本身，是对过错人的一种强大的激励力量；足以使他（她）一跃而起，创造出令人惊叹不已的业绩；也如同优秀的男女，钟情于有过恋爱史的异性，异曲同工之妙。

  四、容人之‘犯’。要学会容忍下属的批评，包括有损自己尊严的批评；因为敢于批评的人中，不乏对你忠诚，却秉性耿直，光明磊落者；同时，还有善于思考，责任感强的人。