2008年，面对劳动力市场，对于求职者，似乎压力都增加了不少。

最近招聘，频频看到一些眼花的简历，说心理话，这对招聘方真是加大了不少的工作。因为现在网络越来越好，教人写简历的招数也越来越多，可能就因为这样，使得大部分都基本千遍一律。要想找到合适职位的人选，（对于目前临近春节招聘难度较大来说）必须非常细看。

约过几名应届生面试，发现其实他们有自己的特长之处，但如果仅仅看简历，却又看不出与别不同之处。

这不由得让我头痛。因为对于我们来说，减少招聘成本是我们需要考虑的问题，因此，时间效率是我们必要考虑的因素。

在阅读几千份简历之后，我希望借助这些给到求职者（新生人类）一些帮助：

1、简历：最好突出您擅长的东西，以精简细最好

2、职业定位：很多人对自己的职业定位非常不明确，又或者在简历上并没有体现出来。由于学生在校所修的课堂程较多，也有辅修课程。因此导致简历提及比较杂，甚至有些根本没有突出重点之处。这就需要在简历上优化。最好明确自己的职业方向，以明确的职业方向为主展开简历的述写。

3、细心。   最好别出现错别字。字里行间清晰。

4、空洞的话别太多，一般情况下招聘人员不会有时间看，最好实际性的突出您的专长或业务技巧。以实例为主。

另外的硬件总结如下：

对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：

学历

所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。

证照

除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。

专业技能

在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。

听说读写算

听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云；虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

性格特质
“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3QVeryMuch“的准则，也就是说IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。

历练

跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。

人脉

人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。

形象管理

　　除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特。马伯蓝比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定于，你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

情报信息力

进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。

跨领域专业

跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如“商管＋信息”，“设计＋光机电”，“会计＋财税”，都有1＋1＞2的化学作用。