思绪乱了！很明显听到自己的心速加快“砰砰砰，，，，，”

9月30号，应当说是我在本公司最后的一天。

但是，由于交接工作的迟迟未到，变成手头上的工作一直没有作交接。10月8号，公司的“文化传承”所有同事都邀请我参加，于是或者说是内心不点不舍，或许因为自己贪玩，于是还是去了。

10月9号，大家都投入到了工作上，

早上起来，内心挣扎了半天，还是抵挡不住那份责任心，拎起往日的包，按照平日上班的步伐去了公司。

于是，像以前一样忙了起来。

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很多同事，也在问我，为什么还要回来。

说真的，从公司成立之初到现在，自己不多不少付出了很多，想着我这一走，眼看报纸的新闻稿的日期已到眼前，不管怎么样，也算站好自己的最后一班岗，无论最后，公司给不给我工资，我都做到内心无愧！帮公司完成这个星期的任务。

一忙，周五到了。10月12日下班前，我找到了现在的副总，也就是我直属上司沟通，希望能尽快审批我的离职申请，（尽管没有到一个月，但也算完整交差）

然而，不能说人力资源部同事办事不利，只能说市场人才供应赶不上，接手我工作的人依然没有消息。

于是，我的上司要求我做完这个资金周期，即10月25日，同时也算帮忙搞完公司的开业庆典。

说心理话，我确有很多心理的不甘。成立初期，我过了最艰苦的时期，一个人将人力资源部的工作全盘挑起。我也知道，初期累是正常的，可当HR部门已步入正轨之后，我没有得到应当有的回报，不想说我是不是有能力担任HR主管，但是却在没有任何沟通的情况下，我只负责了招聘这块的工作。让一个什么也不懂的人做了我的领导。而此时招聘工作却日最难，任务最大的一块，因为公司发展，业务需要，在一定程度上人力资源的供给输送成了最大的难题。

我无话可说，我依然做着自己的工作，当我把公司各部门所需求的人员80%完成指标后，基本可以说，又完成了一个阶段。

在面临市场部非常乱的情况下，无人做媒体一块的工作，我又在没有选择的情况下，放弃自己所学的人力资源专业和自己一手做起来的工作，到了一个新的领域。

这时的我，已经无话可说了。

，，，，，，，在市场部的两个月时间里，当软文我每天两篇。这个工作量说真的，已经非常的大。

有人说“能者多劳”，这是安慰自己的话，无形之间我又从一个媒体变成了挑起市场部大部分的工作。

结果，做了那么多，我所付出的，一点也得不到相对公平的待遇。

偶然一天，我才知道，一个新来的招聘，什么经验都没有，工资却高出我当时工资300元。

不对，是高出我至今工资300元，当时工资800元。

我一听，肺都爆了。

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更是偶尔机会下，

得知，这一切我只不过是政治游戏下的牺牲品，

只因当初，前任总经理对我工作的认可。

而今，我就得成为你们打压的对像。

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我提出了申请，可是变相打回来了。

搞不懂，既然如此，为什么还要挽留？

更加不理解的是，绩效考评得不到好的执行

什么都是领导专制，

试问，“流失率”能不高吗？

有的时候，我真想问问公司老板看重的是什么？

今天，我提出了辞职。

在我任职的时候，我得不到应有的待遇，（或许我也找不到我在这个企业应有的待遇是什么？那最起码有一个相对的公平）

而今的挽留，又有何用？

站在人力资源的角度，领导，您的这种做法，真是假的不能再假，

什么“将心比心”

将心比心的想想，我面对您这样的挽留，我应当如何理解？

是我真的重要？

还是您真的认为我是一个可以育留的人才？

非也，我的理解只有一个，

就是我只是企业的一个开荒者，

如果今天的开业典礼，完成了，您还会说出这样一番话吗？

说到底，我对您的挽留，也就只觉得，今天的我还有一点利用价值而以。

有点心寒，也有点讨厌自己，

做为一名人力资源从事者，今天说出这样的话，真的是很不专业。

或许更是让很多企业领导认为-----活该你做不到更高的位置

但是，我只是一名打工者，

打工者不为别的，只为自己可以得到自己应有的工资，

打工者只希望自己可以做得开心点，得到应有的尊重。

或许，又有人会说，

人的欲望是无止境的，

各人需求都不一样，

所谓以人为本也就是达到多数人满意，

是的，所以我一直强调相对公平，

拿出您的评价标准，不要一味的去专制！这就是打工者的需求！

对于今天的我，我只想开开心心的离开，

不要到现在还“踢足球”。

只希望您能在我的离职表上通过！

在此感激不尽！因为在你们这场政治游戏里，我已经精疲力尽了！