昨天终于结束了折磨我几天的不愉快，带着无可名状的心情递交辞呈。本以为像我这种刚去三天，板凳还没坐热的非试用期员工，辞职的过程应该异常顺利，然而接下来“遭遇”的令我受宠若惊的厚待着实让我哭笑不得！

    早晨当我把要辞职的想法告诉人事部的扈时，她的表现在我预料之中——冷静不失热情，在询问过我辞职的原因之后，她例行公事地让我坐等上级领导，说是他们想跟我长谈！本打算只花几分钟跟人事部门说了辞职之请后立刻走人的我，只好揣着明白装糊涂地等待领导的亲自接见（不用想也明白，那些人无非想在最后几分钟装出惜才爱才的样子），咱总不能不让人家表现吧？！

    无奈中为了消磨时间，我只好上网聊天。终于，在我聊了一上午，和朋友都快没话可说时，领导终于肯赏脸了!

    领导毕竟是领导，这种情况处理多了自然表现地相当职业化。先是照例询问我辞职的原因，接着大谈单位未来的发展前景及员工将获得的优厚待遇，说了一大堆客气话后，终于绕到话题核心，即勿听信单位中一些是非，那些都是无中生有，其实单位还是很看好我，希望我收回辞呈........紧接着趁我被绕得云里雾里之际，单位多个领导轮番上阵找我“恳谈”，并且提出荣升我为某部组长，那个热情差点让我的虚荣心极度膨胀，以为这家单位离开我就不行似的，最后在他们的盛邀之下我终于做出让步：先请一段时间的假，假期结束后再说！（先来个缓兵之计，否则我休想走人！）

    回家后细想这事，觉得好笑！原因有四：一、我只是三天前应聘到此单位，因为刚到，所以单位尚未派活，也就是说这段时间我一直处于在单位“待业”状态，并未展示出我个人的实力（尽管简历上写的很详细，但也要眼见为实吧！），那么对于一个连基本工作都还没执行的人而言，三天后就被荣升为某部门主管是否也太快了吧？！单位未免过于草率!

     二、领导误以为我是听信某些人的是非才想辞职，这未免太低估一个成年人的判断力！其实在短短的三天内，我已经看出这家单位很多制度上的漏洞。远的不说，就说某些工作流程就错误百出，明显看出这是个家庭作坊式的单位。（虽然规模不算小）

     三、工作氛围极其严肃紧张。员工与员工间的私下交流都有多双眼睛监视，（即使在中午休息的时间），员工不得谈论单位、个人状况，我亲眼看到有两个员工在中午休息的时间在一起谈各自的喜好时，马上就有人事部的人过来厉声指责他们开小会，呵呵，在这里言论相当不自由，办公室里整天死气沉沉，让人感到压抑！

    四、我在的三天时间，每天都能看到有员工辞职，原因当然多种多样，其中一点就是工资发放不及时。据说七月份时刚发了五月份的工资，原先应聘时承诺的一些奖金从未发过，员工只能拿到少得可怜的基本工资!员工的基本生活都保障不了，怎能留住人才？！（补充一句，这家单位曾在2006年因拖欠员工工资200万，被称为全国传媒业最大欠薪案，虽然2007年3月易主，但拖薪现象仍在发生）

    后来，与好多友人都有沟通，他们也认为在北京，这种不正规的作坊式的所谓媒体实在太多，许多进不了主流媒体的从业人员（尤其是应届毕业生）为了驻足北京，赚点微薄的工资也只好睁一只眼闭一只眼了！有需求就有市场呀！