每到节假日，单位都安排值班，或许要求24小时在岗，不得脱岗、离岗。也许领导会时不时地电话查岗，还要向上级有关部门“报平安”、“报情况”。

　　作为公职人员，大多对放假过节早已麻木了，就是因为这无聊的值班。平时上班如果有空闲的时间可以和同事聊聊天、交流交流思想，在上下班时间上也比较自由，有事可以晚来早走。可是一到节假单位值班的时候，总是感觉无聊，时间难以打发，尤其还要盯满点、“坐”满勤。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　可是你也许在教育、事业、行政或企业单位参加工作并在节假值班、加班无数天，，可是你得到了三倍工资的报酬了吗？

　　作为公职人员或企业员工本不该索求值班报酬，然而既然国家有明文规定，为何地方却无人理会。是地方真没有这点报酬经费吗？还是国家政策、法规不适合地方实情？

　　“五一”值班，就算地方及部门有执行“发三倍工资作为报酬”的能力，又有谁向领导提出并索要呢！

　　众所周知，节假日值班都是小卒的事，领导们都挂着“带班”的称号，自然不用亲自到单位忍受寂寞、乏闷之苦了。

　　在一个单位，领导们如果要执行这个国家法规，就必然亲自到单位点个卯，可是领导们太忙了，趁着节假日要到外地充电学习、参观考察，太辛苦了，再苦也不能苦了群众呀！苦事都是领导亲作亲为。当然也就顾不上值班的事了。既然领导们跋山涉水也不辞辛苦，小卒们在单位值个班就没有理由要报酬了。