中国在这方面，理论和具体制度，不够适应。不过，要变，也难。

2008-02-09 15:06:28

相比作者描述的观点，怪不得老有外国人批评中国人没有人权。可是依据年龄来分等级，谦虚卑微向来是我们传统美德。我印象特深，长辈告诉我在公司里都是按年龄来排大小。所以长辈（老板）训斥晚辈（员工）是非常正常的一件事。还有，另一种思维方式，有的年轻员工喜欢蹬鼻子上脸，狂妄自大。老板尊重他的结果就是给他过多权力导致了公司很大的损失。所以中国的制度还是适应中国的国情。

2008-01-29 19:16:40

人要在互相尊重的情况下，才能把自己的潜力发挥到及至．
真是很喜欢美国人这么多人性化制度，难怪人家会这么发达．
其实有时候比你级别低的人，你在适当的时候向他们弯一下腰，会带来意想不到的好效果，
而不是，ＸＸ你去把那个给拿我．
尊重，平等，将心比心才是最重要的．

2008-01-27 14:28:01

在我们厂里,办公室人员被老板称为"高级妹仔".老板对工人很重视,觉得如果没有工人,生产就不成了....
办公室没有请清洁工，原本是由一般干部轮流搞卫生的，后来开会时有人提意见了，大家都是打工的，为什么厂长不用搞卫生？大家附和，于是，从那时开始，所有人包括厂长，总监都要轮流搞卫生．．．合作方的日本人见了，主动提出，只要他们在中国，也轮这个班．．．．
有时没有司机，老板还做起司机．在他的思想里，做任何一切都是为了厂能赚到钱，员工做得不开心，还能有心情为你工作，帮你赚钱？
很多朋友都说，在中国，像我们厂那样算是比较民主的厂啦

2008-01-02 17:35:36

在中国的时候，我就已经领教过长贵的上司那种宽厚待人，和蔼可亲的待人方式，经常给下级举办生日Party,亲自买生日蛋糕。在美国已经参加两次长贵公司的圣诞聚餐，他的老板和他的妻子为这些员工和家属准备了许多丰盛的午餐，给每个员工发红包来酬劳他们，感觉没有上级和下级之分。美国是一个有信仰的国家，人性化体现的淋漓尽致！我喜欢美国的成熟完美的体制！

2007-12-30 20:11:33

很不错，发达国家都很讲究人权主义，一切都以人为本。说到这又会与我们国家 中国比较，我们国家太多人了，人的平均值很低，自己都能满足自己的需求，根本没有多余的精力顾那么多。
我想随着国家的发展，也会达到那个程度的。

2007-12-30 08:52:10

中国的企业家，如果真正能做到以人为本，而不是形式上模仿人家西方的公司，才能真正跟世界上任何的超级企业家抗衡！

2007-12-28 21:28:50

很高兴我的小文能引起你的共鸣！我还有另外一个朋友看了这个文章也写了一个文章。我粘贴一下：

璧月無跡

[精] 當教堂插上國旗
2007-12-25 21:46:23 本文已公布到博客频道社会·杂谈分类

剛才看到朋友「開花的樹」寫了一篇《揚眉吐氣的一天》，在她美國的公司聖誕派對上，經理級以上的人全都站著，侍候所有坐下來享用美酒牛扒的員工，她覺得非常揚眉吐氣，這樣的刻意錯位，這樣看似本末倒置的安排，其實便是美國精神，美國的人民平等享有相同的權利，一樣的民主自由，是受著美國憲法嚴格保護的，在公司裏，職務不同但權利是平等的，她的上司便是真正的美國人，而使我喜歡美國的最大原因便是美國精神。

2001年911的慘案發生以後的一年中，我時常在清晨看到美國國旗插在紐約笫五大道的聖派屈大教堂門口，人們穿正規服飾迎接用軍樂隊及正規軍送來的靈樞，我知道又在為一名死於911的英雄出殯了，幾乎是天天都有這樣隆重的喪禮，使我站在街上熱淚盈眶，在那兩幢遭受襲擊的大樓裏，集聚著全世界金融界精英，這兩幢號稱世界貿易中心的大廈，使紐約在世界最大的政治中心（聯合國）、金融中心（華爾街）、商業中心（笫五大道）、藝術中心（大都會藝術博物館）之外，成為世界貿易中心。當人潮洶湧地向下迅速退出之時，有一批無畏的警察、消防隊員卻義無反顧地向上沖上去，全部獻出了他們同樣寶貴的生命。

人們沒有忘記他們，活著的人將他們其中每一個英勇獻身的英雄辦了最神聖隆重的葬禮，聖派屈大教堂是紐約最大的教堂，於是我見証了這連續數月的哀榮。

911以後在每個周年都有各種規模的紀念活動，在那塊遺址，將建起1776米高的三千名罹難者的紀念碑,罹難者家屬在得到賠償後一共捐出二十四億美金來造福人類。

在這六、七年來紐約市又經歷了兩次考驗，一次是大停電，人們沒有正常的鐵路運行可回家，大部份的人其實都住在郊外，大家井然有序地在黑暗中走過長橋，一次是鐵路工人大罷工，紐約人又一次安靜地走幾小時的路上下班。我從來沒有為美國的富強而讚美它，但我卻常常為美國精神驕傲，因為它屬於每一個人，是每一個自覺遵守憲法的公民完美地締造出揚眉吐氣的美國精神。

2007-12-28 21:24:36

2007-12-28 21:28:15

《扬眉吐气的一天》读后感
2007-12-29 12:19:11 本文已公布到博客频道社会·杂谈分类
圣诞节刚过，美国雅虎网友开花的树就为大洋此岸的朋友奉献了一篇很棒的博文----- 《扬眉吐气的一天》。因原文不长，就照转在下面。(略)
读毕上文的感触是，一次普通的聚餐，凸现的是截然不同的企业文化与人际关系。
相信很多读者在国内没少参加过类似的企业聚餐，其流程和运作、形式和内容，恐怕不亚于任何官场活动。
李承鹏曾经义愤填膺------“中国队怎么可能不输？在这样一种行政足球体制之下。”
陈丹青曾经冷嘲热讽------“我忽然明白，中国现代美术史，是行政美术史。中国当今美术界，是行政美术界。”
现在，我们可以大大方方地补充------“中国企业的大多数，是不折不扣的行政式企业，是官场式的商场。或者，商场式官场。”
侧身这种不伦不类的官商混合体，你很难想象开花的树们所享受的平等待遇，有的只能是等级森严、尊卑有序。你很难想象企业全体成员命运与共，有的只是尔虞我诈、争夺不休。
现在，我们可以了解，企业文化说到底不过是特定的政治文化的延伸和继续。企业体制也不过是某种政治体制的延伸和继续。
在大的环境没根本改变之前，可以幻想中国有真正的现代企业吗？可以幻想工商银行忽然变成了花旗？中石油忽然变成了埃克森美孚？联想忽然变成了微软？
我宁可回味李承鹏的提醒：“足球场是一个大舞台，舞台之上，聚光灯下，上演的一幕幕明明白白告诉你，一种僵硬的、滞后的、丑陋的管理体制有多么可怕，一切有利的条件、一切善良的愿望、一切艰辛的努力、一切每个人都曾经秉呈的荣誉、正直，乃至最起码的良知都会被这种僵硬的、滞后的、丑陋的体制吸吮得干干净净，每一次热切的期盼、每一次涌动的激情都将变成心底最伤痛的回忆。”

2007-12-29 12:25:47