这句话，不是空口说白话，是娜娜在向有关单位投诉时候发现的．因为原工作单位（杭州优丽服饰有限公司）不愿意在娜娜离职当天给娜娜当月的工资，所以娜娜就咨询有关单位，问该怎么办（娜娜没有什么这方面经验）．

　　有关部门大致都是这么回复娜娜：如果你是实习生，或者是毕业之前的事情，我们是不接受投诉的.

    什么时候学生和劳动者,被分的那么清楚了?

    娜娜:那我07.6.10就已拿到毕业证书,而我在该公司已经超过了4个月,可否在第4个月(6.15~7.15)时间段,拿试用用期的工资?

    事实上这个是不可能的.

    而有关部门在接受娜娜投诉的时候,跟娜娜讲,若公司在你离职后的5个工作日内不给你当月工资,你再来投诉.

    原单位这么解释:法律书面上可没有相关规定,只是相关部门这么说说而已,公司有公司的制度,不会变.(意思就是,公司的制度,比相关劳动管理部门的权利还大)

    娜娜的失败之处是过分信任领导的话,而在最初也没有让公司有个书面证明.

    大凡娜娜去投诉的单位,最后都是任务下放,到最后的执行单位,连什么事情也不知道了,就一句"你还有什么问题的话,就拿自己的身份证,来XX区劳动XXXX向我们投诉".

    娜娜在写这个日记的时候,并没有去查什么资料,只是按我这几天去投诉经过的这个事实,和原话来讲述这个事情.

    真心想呼吁一下,社会对农民工兄弟的法律保护越来越多了,是否也可以考虑一下我们应届毕业学生啊,制定相关的法律法规,也让我们应届毕业生得到做为一个公民应该享受到的法律保护.经过娜娜的亲身经历,发现对于应届毕业生就业的法律,太薄弱了,或者说,根本没有重视起来.

    最后,"娜娜事件"告一段落的同时,希望各位同学,或者是与娜娜一样是应届毕业生的朋友们,走好职场的每一步!