人性化管理体制就是对人性持质的再培育，激发和利用，充分发挥人性的积极作用，去除人性的消极作用。应用人性哲学思想教育员工学会做一个积极的人。通俗点说，人性化管理就是把人当人看，企业对员工表示极大的尊重．那么什么是人性呢？人性就是人内在拥有的本质，人性有积极的一面，如忠实，勇敢，也有消极的一面；如叛逆，惰性．人性化管理就是要启发人性能的积极方面，消除人性消极的方面，要通过各式各样的方式，让员工快乐的工作，对企业忠诚，相互信任，帮助等．

　　有一则故事讲；苏东坡问一高僧：你说我像什么？高僧回答：像佛．高僧问苏东坡；那你说我像什么？东答：像屎．苏东坡以为占了便宜，心中窃喜并转级苏小妹子．小妹一针见血地说：高僧心中有佛，才看什么都像佛．而你呢？

　　　这则禅给我们的启示是：你怎能样看待你的员工，员工便怎样看待你．要赢得员工的心就要真诚地并心员工．

　　通常；人才成才之时就是跳模之日．想留住员工真诚为你，需要做到：

　　一；就是时常尊重员工，理解员工，关心员工，激励员工．用情感留人．

　　二；充分发挥和调动员工的积极性，让他们放开手于好自已的本职工作，事业留人．

　　三；待遇留人．并搞好企业文化的建设．