2007年8月31日大学生失信你的责任_你若成风的博客_雅虎博客

2007年8月31日大学生失信你的责任 2007-08-31 22:20:09: 最近正值毕业大学生忙于找工作之际，无论网上还是新闻都报道大学生频频解约，导致企业抱怨。在今天，大学生人数已激增，找工作已十分不易，但为何他们又冒着交违约金的风险而与企业解约呢？这到底是为什么呢？

我们仔细考虑一下，大学生与企业解约无非也就这么几个原因。一是，他们找到了比现在工资高的地方，另一个是他们认为目前这个地方不适合自己，没有什么发展前途，他们要找一个更加能锻炼自己的地方。

有人说，今天的就业是双向的，是企业和大学生两方面的，其实不然，在今天大学生是一个弱势群体。他们要面对如此多的同样的同龄的人去找工作，正如一个大学生进招聘会后所说的那样，“刚进招聘会时，还觉得自己是个人才，等在招聘会场转了一个小时后，觉得自己也就是个人了，等出来后也不知道自己是什么东西了。

面对如今日益激烈的就业形势，大学生们针对自身必须不断的调整，以应对这种局势，然而并不像他们所想象的那样，他们在与企业签合同前要先一个协议，这个协议写得无非也就是该生愿意到该企业工作，保证所提供的信息准确无虚假，再一个就是该生不能单独解约，否则要交多少多少违约金。其实，如果你仔细看后会发现一个问题，就是该协议完全是站在企业那一方的，完全是把大学生套牢的，至少在签合同前大学生不能解脱。大学生完全处于一个被动的地位，毫无双方而言，更谈不上平等。

也许企业也叫苦连天，说说大学生们有时不讲信义不断得解约，认真的说，这不是一个简单的诚信问题。而是这种不平等局面造成的必然结果。大学生们需要来为自己的权益争取，同时社会应该给予他们支持，完善大学生就业制度，让他们真正能够施展他们的拳脚，而不是整天疲于找工作，如何与企业周旋。

同时企业也应该站在大学生的角度考虑一下，为什么他们就走了呢？为什么他们就解约了呢？也许有时问题是出在你们身上，而不是一味地在他们身上找问题。

希望人们都来关注大学生这个特殊群体，这个属于国家和民族的生力军，让他们散发出他们的激情，燃烧出他们的热量。

最近更新时间：2007-09-07 01:33:20 浏览数(13)

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再说，现在劳动法已经规定：员工炒老板鱿鱼是不用赔钱的，即使是合同上规定了违约金，也是无效的

2007-09-07 01:33:20

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我很赞同文章的观点，光靠一纸合同，是锁不住人才的。。。我身边的大学生同事，接二连三地自离，真实的上演着。
这跟企业领导们的观念有直接关系，刚毕业不久的大学生确实是弱势群体，不过也没关系了，机会好的话，一般两年左右就可以逐渐向强势了

2007-09-07 01:28:57

系咩？

我今年才上大学啊。。。

2007-09-05 00:22:48

lian…

其实企业能够留下的大学生往往都不是最好的，当然也不会是最差的，能够留下来的是那些比较适合企业文化和企业发展的。偶有时在想象如同原子核外面的电子一样，能量高的飞走了，能量低的留在了原子核的周围，一个企业招聘大学生作员工，招收十个能最后留下来并为企业做出最大贡献的，最多有两三个人就不错了。大学生们跳槽实际上是自然法则在起作用，没有什么可以指责的。

2007-09-01 21:19:44

～呢喃～

大学毕业工作后的前几年，是一个经验积累的阶段，大学毕业，并不等同于说你对岗位的工作就可以干得很好，无论在哪个部门，都有一些先来的已经积累到一定经验的前辈，那老板给他们的机会肯定会比刚毕业没几年的大学生多。现在的大学生频频跳槽，可能是认为自己在的地方没什么发展，同时又没耐心去拼博，去等待，总是高估自己的能力，这山看着那山高。

2007-09-01 20:40:43