时下，大学生就业难，女大学生就业更难，而身有残疾的女大学生就业更难于登天。北大英语系残疾女博士生郭晖，尽管怀揣令人炫目的证书，然无情的“残疾”却像深扎的樊篱将其拒之于就业大门之外；而精通英语、日语的西安女研究生李勃玲因身体残疾，60多次求职遭遇“冷脸”。

　　残疾人本来就是社会的弱势群体，身体上的缺陷，已让她们的心灵蒙受了巨大的精神负荷。作为以追求公正、公平、有序的现代社会，关心、爱护和尊重她们，用博大的仁爱接纳和善待她们，是应有之义，也真正体现着社会个体权益上的平等。然而，残疾女博士们求职屡屡遭拒这一事实，却又在无情地撕裂着社会的文明面罩。

　　用人单位有用人自由，但不管怎样，以才选人、以德量人是基本原则。“英雄不问出身”，只要有真才实学，不论其长相美丑、身材高矮，都是选拔的对象。相当多的残疾人，尤其是高学历残疾人，尽管他们的身体不健全，但其毅力、责任心和求知欲却往往超乎常人，更能百倍地珍惜那来之不易的工作，任劳任怨、兢兢业业、无私奉献。其实，这种毅力、这种精神都是用人单位所希望的。

　　然而遗憾的是，时下许多用人单位在用人问题上出现了严重偏差，他们不是考虑单位的长远发展，而是热衷于装潢“门面”，用人就如同选美。显然，将单位发展押在几名美女身上，表面上风光无限，洽谈生意“所向披靡”，实质上却是在损伤着单位的“元气”，它不是发展，而是走向萎糜和毁灭。

　　生理残疾并不恐怖，心理残疾才是最可悲的。用人单位凭容貌选人，其实恰暴露出了其心理上的“残疾”。