我看华为集体辞职一事_王蕊的博客_雅虎博客

我看华为集体辞职一事 2007-11-05 08:59:32 本文已公布到博客频道职场·创业分类: 随着新的劳动法即将实施，各个公司的HR也在纷纷对这个问题做出积极应对。

最近网上炒的最热的，就是华为的集体辞职一事。说它热，是因为本身华为就是一个大企业，各种事情都比较受关注。另外，这次事件涉及人员数量庞大。

我想谈谈我的观点：

首先，不管这个事件背后的深层次原因是什么，我都认为这样做不妥。原因很简单，很多从大学毕业就进了华为，一直按照企业的模式来思考的人，几乎把整个的青春都献给了这个企业，我想，即便劳动法不出台，公司也是希望大家能够长久的做下去，何以因为一个劳动法，就让所有的人先辞职再上岗？表面上看是企业花了钱补偿，其实是伤了很多人的心。大企业留住员工的一个重要理由就是安全感，此举一出，安全何有？我想，如果高科行业再来一次人才掠夺战的时候，华为就不会像当年那样风光了。在公司里，很多新员工都会看老员工的状态，来理解这个企业。（不要看我怎么说，看我怎么做）

其次，很多人也会说，那如果企业养着很多老员工，没有工作动力了，是不是企业很大的一个包袱？个人认为这个问题是要深层次解决公司晋升通道和人才环境的问题，与签不签劳动法没有什么直接关系。可以看的出来，国家出台新的劳动法，鼓励的是企业终身雇佣员工，再深透一些，是希望很多社会保障透过公司这个经济载体来解决。为什么很多日本的企业人能够终身服务一家企业，甚至很多50-60岁的人，依然工作努力，兢兢业业？很多时候是因为公司能够提供让这个人永远挑战的问题。

当然，反思起来，劳动法的颁布也给做人力资源的同事们提出了更高的要求。对于目前很多个人也不是很职业化，人员素质良莠不齐的情况下，如何甄选人员，也成了一个永恒的话题。

总之，我认为此轮华为之举不是明智之举，尤其是后期的递延效益会很长。我们可以拭目以待！

周一了，上班了。祝大家每天好心情！

最近更新时间：2008-12-21 14:48:09 浏览数(0)

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博主写得好,继续努力!!!
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2008-12-21 14:48:09

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2008-12-04 14:36:43

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2007-11-22 15:35:17

YinJack

其实，大部分老员工对此还是很平淡的。
如果想远一点，以后自己工作10年了，那个东家会对俺怎么样呢

2007-11-10 03:27:02

JENNY

一楼的，员工是企业的财富，这点我赞同。但是，又有几个老板能够认识到这一点呢？

2007-11-08 15:53:48

吴小刚

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2007-11-08 09:27:30

天狼星碎末

".......为什么很多日本的企业人能够终身服务一家企业........"-----这情况已改变了快十年了，基础原因也是传统企业经营模式效益低下。美国企业一直跑在世界的前列其中一个原因是内部代谢能力高，不抱残守缺，经济风向一改马上就转营整顿，故此百年老企业特多，而很大一部分早就跟他们原来的老本行没有一点关系了。美国人对大企业就不久就来一次大裁员早就习惯了，反正不变就没有出路，抱在一起只会死得更惨烈。不过话得说回来，美国企业通常在裁员时都会提供比较优厚的离职补贴，很少引起争坳。

2007-11-08 01:43:16