近来发现部门内部浮躁情绪蔓延，组织气氛也不如往昔，思考了许久，决定写篇文章，取名《没事找事做》。
    股权变更、业务整合、员工离职、目标压力以及这春天的气候等因素都会影响大家的职场心态，这很正常，但不要因为心态的变化而影响了工作、影响了业务的提升，这点却不是每个人都能做到的，写这篇文章也就是想谈谈这个问题。
人生有很多时段，孩童时代、青春期、初恋期、大学时代、职场生涯等，每个阶段过去了就不可再来。追忆过去听到太多诸如“如果时光倒流，我会怎样怎样度过” “有多少爱可以重来”之类的缅怀之言；大家细细想想自己的过去，成绩固然值得宣扬，但令我们对过去难以释怀的往往是“后悔的事”，如我在华为三年，也就总结为“后悔混了至少两年，后悔没有做好长期在华为工作的打算，后悔两次去市场一线的机会没有把握”这寥寥数语，其他的似乎都忘了，我都不知道三年是怎么过来的，难道这么一句话就概括了我的三年青春吗？是的，确实是这样。
在企业做事我们应该追求什么呢？我想追求财富的增长是应该的，那也是劳动所得，除此之外呢？我想应该追求的是“不后悔”!大家各自审视自己现在的作为和状态，试问自己：未来我会后悔这段职场生涯吗？这会有助于你审视与调整自己的状态。如何做到不后悔呢？我的体会是“没事找事做”!
一个人通过所做的事体现出自己的价值，这是职场之道！
但在职场中，我们有时候会感觉无事可做，或对所做的事提不起精神，或认为这些事做得根本没有价值，进而有一种虚度时光的感觉。
那请大家要细想一下，是否真的“没事”可做了？
    可能不是“没事”可做，而是：
    浮在表面上，没有将事情深入进去，没有追求精细化；
    很多事情我们未做充分调研和论证就匆忙下结论了；
难点业务或问题我们没有勇气去攻克了，搁置了；
    乐于提出和指出问题，但不研究解决问题的办法；
得过且过，业务上不追求改进，对存在问题的很麻木了；
业务上墨守成规，不创新了，以为“存在的就是合理”的；
认为现在所做的事没有挑战性，倦怠了。。。。。
    大家是不是有上面的一些现象或心态呢？若有，就不是“没事”，那就得“找事”做了，为什么用“找事”这个词呢，我认为“找”的全部意义不是因为“没事”而是代表一种“主动式的工作方式”，是个人在企业取得进步的不二法则。 
    因为“找事”意味着积极的心态和积极主动的工作态度，当同事或领导担心某个问题时，你通过“找事”已经解决了这个问题；
因为“找事”意味着你是有责任心、对事情负责的人；
因为“找事”意味着你有创新精神和自我批评的精神；
因为“找事”还意味着你有热情和活力，而不是一潭死水；
    “找事”还意味着你有学习意识；
     “找事”还意味着你有狼性；
    细细想想，公司倡导的企业文化，居然“找事”两字都能体现出一二。
    当你找的事越多，到最后真的没事可做的时候，你该做更高层面的事了，因为天道酬勤！因为你个人的价值已充分体现了，因为你也变得成熟了。如果没有做到更高层面的事，只能证明这个企业不值得你呆下去，你可以走了，带着成熟、能力、经验和微笑走了，当然未来你肯定不会后悔。这是全部问题的关键。
    我们不能对A企业不满，就换到B企业，进而换到C企业，最后发现每个企业你都不喜欢，其实问题不在于企业，而在你自己。那时等你明白了这个道理，你只剩下两样东西了：后悔的心态和无法再回来的岁月。你虚度了时光，可能还是最美好的青春时光。
    平凡的人成就平凡的事，平凡的事造就平凡的岁月和人生，没有什么的伟大的事，一切伟大都从平凡而来，不是吗？不要忽略和轻视你身边的平凡事，你认为你做的事伟大，它就会给你伟大的结果，否则最后你得到的可能连平凡都没有，而是平庸。
会找不到事吗？不可能，至少你可以学英语呀，按马克思劳动价值论，学习是劳动力的再生产，是劳动力的自我提高，是劳动力可持续发展所必须付出的代价。