1．1.口说无凭

这是一种常见病，亦是一种高发病。木子女士昨天被气了个半死，不为别的，只为电话中沟通的几句话。每个公司的财务都是老大，这是目前为止还没有被哪个公司大胆推翻的事实。木子女士受气的原因就和公司的财务部有直接的关系。事件很简单，木子女士有一张结款单不记得是否曾递给财务部的小小了，于是她打电话请求确认。财务部的小小一口咬定，只要是递给她的单据，她就会直接做了交给下一流程的责任人。小小的不断官腔令木子女士十分不满。本来只是简单地帮忙事件，结果财务部的老大就是不买账，不给你查能怎么了，就是你的问题，你们“丢”了单据与我们财务部统统无关！同样的事件，在半年前也曾发生过，当时是另一位财务人员矢口否认自己弄丢了单据，结果一周后，那张失踪的单据夹在她的资料框里。

@@职场中经常会碰到这样一些人，你要与他们签交接手续，他们拒绝；万一出了问题，他们推脱。看来，你只好随时准备一只录音笔录音了。看他们还怎么赖得掉！@@

2．“轻”功了得

也许你只会做不会说。但是这群人，轻功真的很了得，尤其是蜻蜓点水之功。他们办事总漂在表面，就像蜻蜓轻轻的在水面一点而过。他们热衷花言巧语，唬得领导飘飘然，好话谁不愿多听两遍。面子上的事那是大事，里子里谁去翻着看，谁又敢翻。卢萧的公司很大，员工的就餐是双管道，工人有工人的餐厅，文员有文员的餐厅。为“改善”工人餐厅的伙食质量，总务领导决定让文员分批下放工人餐厅监督饭菜质量。一波波的文员按周到工人餐厅用餐，发现一个厅怪的事情。菜都是一样的菜，它怎么就做出两个味来了呢？文员的菜油水较足，虽然偶尔会吃出几个小石头，但总还差强人意。可这工人的菜，那真叫淡而无味，除了盐的味道，那真恐怕只有饥饿的人才能了解这种来自食物的味道吧。意见在食堂的月度总结当中得到呈现，但下个月，下下个月……，员工们始终没找到改变在哪里。而文员们还不得不继续坚守在自己的岗位上——轮周下放去品尝。而这其间，真正的领导却极罕见。

@@光说不做，不如不说。你要练轻功，你可以回家慢慢练。拉一群人跟你一起减肥，太不讲究了吧。你这样，到底是想讨谁的好？

3．3. 装模作样

这种人很厉害。至今没搞懂他们是怎么爬上去的。荷子三十多岁，到这个公司二年多点儿，就已经从一个普通的职员荣升科长的位置。对于她的工作能力，有几次都让接口部门忍无可忍。可就是这样一个能力#%^*的人，半年之间成为主管，一年之后成为副科长，二年后的今天，人家已经是科长了。瞧，手一掐腰，说话官腔十足，“做为管理者，我们应该……”，然后安排给下属一做，自己高枕无忧了。一碰到疑难问题，你推得比谁都干净。

@@请你多解决些实际问题，跷二郎腿的工作，大家都会，你就没必要再摆造型了。不要让大家忍受身心上的折磨之外，还要受到视觉上的冲击。@@

4．4. 偷懒耍滑

他们是耍小聪明的人。这些人随时随地都想着工作怎样可以少干。要让小鑫做事，好像总得给他找个靠。他一个人就很难完成交给他的工作。一会儿头痛，一会儿脑热，一会儿请假，反正单是看他就挺累。同这种人搭档的人，真是命苦。他做不完的，你得帮他做。你要教他做点什么，他总是说晕，难不成他有高血压？我看，周围的人更晕吧。

@@工作少，拿钱多，是这些人的梦想。哪还有这种好活，我们都打破头往里钻吧！@@

5．5. 无事生非

这种人很阴险。他们通常是地下工作者。在人前，他（她）可能把你夸得飘飘然；在背后，鹿死谁手还是未知数。他（她）很擅长在领导面前扮演一个公正的裁决者。领导认为某人挺有能力，想重用，他（她）看出了领导的这种苗头，在一翻冷言热语的处理后，无形中突显着自己，贬低着他人。这种情况，尤其是当被看中者的才学不及他本人可办事能力又很强时变得特别突出。他们不会羡慕和欣赏，被嫉妒填满的心早就装不下其它了。

@@安份点吧，点评要当面,不说别人坏话可以过得更轻松。@@

就先写到这儿吧，职场不是我三言两语就能表述全的。