“以人为本”不知何时摇身成为企业对外宣传人道形象，吸纳人才的华丽包装。不少国内企业为迎合现今日益突显的人本思想，而不惜乔装成狼外婆，虽然它们想吃掉的不是一个个“小红帽”，但是红色小帽下的本位表演却或多或少被施以紧箍咒。
究竟员工心目中的“以人为本”是什么样的呢？你向老板要求适当的薪水，这没什么不对，没有人，何来“以人为本”概念的依托？你要求老板不要对你大呼小叫，因为你不是他的孩子，他也无权像老子般叫你臭小子，这是尊重。你的表现很出彩，上司不认同没关系，但他无权遏制你，寻求人本不也是个性的释放吗？……员工的要求其实只是诸如此类的简单。
让我搞不懂的是，国人大胆引进“以人为本”的基准，却无法驾控或自愿接受人本对管理者提出的考验。管理者们有意无意的敷衍抑制，让人本思想如同一张画在纸上的大饼，看得到却吃不到。
最后需要怎样改进，这道思考题就留给现下的BOSS们吧。
从《商学院》中看到这样一段：笔者应邀访问韩国SK集团的石油炼化厂。由于连日访问疲劳，飞机一起飞，他就睡着了。等他醒来时，发现前面小桌板上赫然贴着一个精美的字条，因为您在休息，我们不方便打扰您，如果有需要请联系我们。这是韩亚航空公司的做法。
以人为本就应该成为一种习惯，这是人性的散发。概念的提出并不是为了某些不切实际的崇尚，它只是希望将人最美好的一面突显出来。没有这四个字之前，我们的BOSS会潜意识地遵循人本位。那么，有了这四个字之后，更不必把它当成包袱，像赚钱一样，把它揣在口袋里，关键时刻它肯定会派上最大的用场。
最近更新时间：2008-01-25 09:32:59 浏览数(12)
0
0
评论
(13 )按时间顺序查看 | 按时间倒序查看
千山万水总是情，踩一踩行不行！
2007-08-17 19:25:01
写的好啊！
2007-08-12 10:52:09
如果您能快速的拥有自己能赚钱的网路生意，
而且是以您能负担得起的成本开始，您是否有兴趣了解?
www.cucu.ws/GDI 百万年薪退休计画
2007-08-08 22:57:00
说得好
我自己的项目-中国团购在线-你们帮我看看好吗?
帮我看看这样有没有前途?
www.teambuy.com.cn 帮我看看这样有没有前途?
2007-07-26 17:16:25
"寻求人本不也是个性的释放吗？……以人为本就应该成为一种习惯，这是人性的散发"。同意！！！！！
2007-06-25 09:17:28
不知道说什么好!!直说国家再进步,制度问题只有靠我们后浪来推进了.
2007-06-24 22:51:18
其实中国太喜欢考形式主义了，学校社会一直都是在这样的
教导我们，所以突破思维是何尝的容易，没个人都不想自己吃亏，
都想别人多做点，自己乐的轻松．要做到＂以人为本＂如果文化、
素质跟不上就会变成一句空话！
2007-06-22 18:36:18
在中国是
2007-06-20 11:56:18
伟大的中国的文字确实把很多东西事务给变化了，据我了解，以人为本，是16世纪以意大利为代表的欧洲文化复兴时期的产物。我们会发现很多当时的艺术品是以人为主题的，这种精神增强了人权意识，人应该有自己的权力，包括信仰、爱情、工作、对社会的看法、独特的思维等等。
我觉得当今中国的企业只是借用了这个词语而言，要想在雇用关系中真正到达各位所理解的东西是非常难的。为什么呢？老板也是人呀，到底应该以哪种人为本呢？
中国自古有这样的说法，拿人家的手软，吃人家的口软，其实真的是很经典的描述。
上面韩国的那个小例子其实也不能说明以人为本的中心，准确的说应该是一种善待员工的方式。
2007-06-19 13:43:33
excellent!!!
2007-06-19 13:00:45