发飙:我凭什么要给应届大学毕业生高工资?
现在的求职者动不动就是大学生啊!不屑于做小工,嫌工资低,干活累,一说工作就是要找大钱。而我一听,就知道这样的求职者眼高手低,不踏实,再高的学历我也不要。招来了三天两头跟你提要求,牢骚满腹搞得双方都不高兴,这样的‘人才’还是不招的好!
刚毕业的大学生的工资近年来成了社会关注的热点,眼见刚工作时的大学生们的工资一年不如一年,有人大叹:读大学干什么啊?拿这么点工资,还不如回家种白菜!这话虽然说得有些悲观,但的确也能看出大学毕业生们不得不面临的问题——我的工资该拿多少?有没有可以参考的标准?
有胆量秀一下你的工资单吗?
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| function survey_do() { if (!checkSurvey()) return false; document.vote.submit();} function checkSurvey() { if (!checkSubject(document.vote.sbj_20757,'工作第一个月的月薪是多少?')) return false; if (!checkSubject(document.vote.sbj_20758,'工作一年后的月薪是多少?')) return false; if (!checkSubject(document.vote.sbj_20759,'工作多久才达到你出校门时的期望值?')) return false; return true; } | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
老板的困惑
昨晚跟一位当餐饮老板的朋友吃饭聊天,他向我叹息,现在真难招到一个人才呀!想当年自己出来当小工的时候,也就是在上世纪90年代初,人满为患,找工作的人多,工资也低,小工满地都是。可现在时代变了,找小工根本招不到,走遍全城人才市场,你能找到三五满意的小工就很不错了。
我问为什么?朋友说:“现在的求职者动不动就是大学生啊!不屑于做小工,嫌工资低,干活累,一说工作就是要找大钱。而我一听,就知道这样的求职者眼高手低,不踏实,再高的学历我也不要。招来了三天两头跟你提要求,牢骚满腹搞得双方都不高兴,这样的‘人才’还是不招的好!”
大学生的疑问
一位今年本科毕业,在某国有建筑施工企业要作的大学生曾这样向我大发牢骚:辛辛苦苦读了4年大学,工资却只有1000元,扣掉社会保险等等,发到手里的只有800块多一点点。这样的工资是一个本科生的价值吗?尽管工作积极,人缘良好,但工资就是不能涨。领导说,慢慢熬吧,熬几年工资就上来了!我能理解领导的苦衷,但也有我有苦衷啊,柴米油盐什么都涨,就是工资和个头不涨,这生活怎么过呀?在大城市里,几百块钱,让我交朋友都困难。更是感觉对不住面朝黄土背朝天、努力挣血汗钱供我顺利读完大学的父母。我原本计划工作了,有钱了,可以每月寄点钱回老家孝敬孝敬父母,可如今养活自己都困难了,如何孝敬父母啊?
最后,他叹道:上了四年大学,不论怎么着,也学了不少东西,总觉得拿3000元还算对得起几年的辛苦啊。但为什么却是这样的结果呢?
工资预期越来越低
第一份工作,第一份工资总让人期待,但期望越高失望就越大。一位毕业于上海
的应届毕业生这样说道:一两年前毕业的学生,毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了,上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作,过了年之后就降到1500元了。到毕业后,月薪800元估计也有同学愿意接受。”
面对这样的情况,大学应届毕业小王这样说道:“大学生刚工作怎么就没有一个工资标准呢?比如说:博士生毕业起薪是多少,硕士生毕业起薪是多少,本科生毕业起薪是多少,应该有一个大致范围才是。不然,人才过剩,大学毕业还没有红薯值钱,让人心寒!”
事实上,在内地人才市场上,如今的行情是:一般的本科生都是在1000元左右,少的700元。小王称:“毕竟经过了大学几年的学习,1000元的基本工资应该是最低限度。低于1000元,我确实难于接受。”
-------------------------近年来大学生薪酬走向资料-----------------------
市场就是标准
也有很多大学应届毕业生问我:“你觉得我们刚工作时应该有一个工资标准吗?”我说:“标准就是市场背后无形的手,也就是市场规律,让市场来决定!”
是的,工资水平应该由市场来决定。在市场经济的今天,政府已经制定了最低工资标准,我认为不要不低于当地最低工资标准就是合理的。原因很简单,你凭什么值那么多钱?求职者们问过自己吗?如果仅仅是因为读过大学,有各种各样的文凭,那没有文凭没有读过大学的能人们一样有意见。有文凭不等于有能力,这已是公认。如果求职者没有能力,那么作为资方的单位为什么要支付高于市场价的工资呢?资本的本质就是创造更多的效益,你不能创造更多的效益,他就有权不用你。这优胜劣汰,适者生存的法则决定的,不因为人们的同情而有所改变。以前不值钱的技术工人,如今不是物以稀为贵,高工们价比博士生了吗?低能的本科生的工资不如中专毕业的技工,这不就是明证吗?事实证明,动手能力、综合能力比较强的学生,找工作也还是比较容易的。
不可否认,应届大学生们刚工作时的工资的越来越低,在表明人才“过剩”的同时,也表明我国大学教育的不合理性。这不得不让人们思考。
2003年重庆某高校论坛:“为了我们敬爱母校的声誉,为了我们多年的寒窗苦读,为了抵制某些黑心公司的乘机压价,让我们联合起来组成薪资联盟,低于2500元/月的就业协议,坚决不签。”
2004年广西空谷网站校园讨论区:“大学毕业了, 亲历就业之余,我发现其中一个问题,不少用人单位都趁着就业难的东风打压就业底薪。为了抵制某些黑心单位的乘机压价,请广大应届毕业生联合起来,我们组成薪资联盟,低于1500元/月的就业协议坚决不签!” ↓
“薪资联盟”也只是一个美丽的梦
上面两个场景是曾经被热门讨论的“薪资联盟”话题,然而最后还是妥协了,而且底薪也要求越来越低,“薪资联盟”一一倒掉,“薪资联盟”也只是一个美丽的梦……
近年来,大学毕业生起薪节节下降,从4000元到1500元,贬值的速度惊人。以本班为例,至少还是211重点学校重点学科,同学基本上都签了,不过工资低得可怜,从800到2000左右,最多的也就3000,集中工作城市在广州、上海、武汉等南方城市。同一个工种不同学校差距也不很大,武汉大学和华中科技大学一般情况下比我们多200一月。
最近更新时间:2007-08-17 16:11:48 浏览数(0)