王涛 /文

一个故事，两个版本；两个故事，四种说法，到最后只有一个结论——不管怎么样，都是中国人的错。

杨良为此困惑，为此思索，并在博客中给出了自己的看法，还把这一段插曲放到了书中：

中国员工打断外国高管说话，那是没有礼貌；

中国员工撞了外国高管被要求道歉，那是理所当然；

外国高管打断中国员工说话，可以不必放在心上；

中国员工被外国高管撞了要求对方道歉，就成了了过分和较真；

这一段看似无关紧要的内容，实际上反映出一个普遍现象——在这个以温良恭顺为传统美德的国家里，中国人在与外国人（也包括外籍华人）的相处交往中，往往缺乏平等的心态，常常以对方的身份地位来决定自己的态度，并美其名曰“会做人”。当然，会做人的确可以让我们在职场中得到很多方便和好处，行规和潜规则就这样潜移默化的产生了，任何不懂或是做得不好人都会被“圈内人”看成是“不懂事”，让他们碰碰壁吃点亏是理所当然。

在这样的大环境下，国人就慢慢养成了欺软怕硬的性格：面对诸如老外、华侨之类的“强者”，我们往往表现出最大程度的迎合——机场有外国人的专用通道，高档星级酒店服务热线的第一语言是英语，外国游客一律成了“外宾”，就连普通的美元也成了“美金”；小孩子只知肯德基麦当劳，女人们泡酒吧吊外国帅哥，能与哪怕是很猥琐的外国男人玩ONS也引以为豪……得到外籍高管的几句夸赞便沾沾自喜，全然不知这些人把更多的心思放在了猎艳上。

于是，便有了《比大多数人好一点》全书开头引发去职事件的导火索——一位女职员被外籍高管强奸而得不到申诉。

无须把那些貌似翩翩风度的外籍高管看得太高，越是委曲求全，对方就越是看轻，一时的卑躬屈膝并不能换来长久的尊重，只会让今后的职场之路更加艰难：男上司今天借喝酒之便亲了你，下次就可能要你上床，你不答应，就给你小鞋穿；即便答应，也未必能从他那里得到什么好处，别人只是逢场作戏，完全不会把你列入择偶对象之中；出国嫁老外，一厢情愿罢了。

既然这样，何不索性刚强一些，给自己定下一个处世原则，不卑不亢的与人交往。杨良在书中写到：他的据理力争和坚持原则，反倒赢得了大多数同事和上级的认可和尊重。

就如姚明、易建联、刘翔、丁俊晖等体育明星一样，他们赢得声誉靠的是实力，“嫦娥一号”能飞上月空，靠的也是国家的实力。做人和做事业也一样，没有哪个弱势者会取得成功；尊重不是求来的，要靠自己去争取。