12强晋级赛结束后的2次提问机会,我有幸得到了一次机会,在问选手的同时,也请求评委马云给予讲解一下,趁机学学他在管理公司时的宝贵用人经验!。
我问:“在企业管理过程中,有很多老板在喊“千军易得,一将难求”但实际情况并不是这样,一家企业在绝大多数情况下其实并不缺人才,往往“并不是人不好,而是没用好”。也就是说人才能否被发觉、能否被用在正确的地方发挥最大的效能,这完全是老板选人、识人能力的最好体现”因此,很想知道马云同志是怎样做“伯乐”的,是怎样发掘他们公司内“千里马”的?
马云的回答实在是经典:“永远要想办法找到在你公司内部一定有人会超过你,在公司内部找到能够超过你自己的那个人,这就是你发现人才的办法。如果你找不到问题一定在你身上,你的眼光有问题,你的胸怀有问题,你的实力可能也有问题。
注:(由此就很好地说明了,要想做好一家公司,做好一家大公司,做好一家成功并强大的公司,“你”这家公司的头必须要有大抱负、大智慧、大胸襟!否则你也就能开个小卖铺!仅此而已!!)
所以,我觉得在内部找到会超过自己的人,要相信这个小伙子,他这个人三年、五年以后一定会超过自己,找出这样的人来。今天也许他有这样、那样的问题,但无论怎样他一定是有潜力的。
第二个从结果上判断他,从过程上判断他,从他边上的人判断他,但是还有很重要的是让他给你推荐他认为最优秀的人是谁,从这儿判断他是不是优秀的人才”。
纵观世界无论古今中外那些优秀的集团、组织和经久不衰的大公司,他的Top-leader无一不是用人高手。太多例证,不胜枚举。
所以,给那些总是自我感觉还不错的所谓成功的老板们提个醒!!!要想做一家成功的公司,要想让你的公司真正的成功。首先,自己要先学会选人、识人的能力。否则,就不要老空喊人才难求!时间长了有叶公好龙之嫌!!!
评论
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呵呵.....引用我们台老总常说的一句话:我自己有没有能力这不重要,重要的是我能发现并挖掘有能力呵潜力的人,且能用好这些人!
我很欣赏她这句话,这就是她的能力....
沟通协调能力.....
2007-10-12 22:59:26
呵呵,无论谁都逃不过凭借经验
2007-08-23 10:16:54
马云凭什么说:拿着望远镜也找不到对手?
2004年,我去加拿大,无所事事的业余时间,只好依靠网络来打发时光。在此之前我对网路可是一窍不通,是时正是国内网络事业一片红火的时候。出于好奇我开始研究这些成功的网站,越研究就越为这些网站担心起来:这些网站相对于科技的发展技术含量越来越低,设计网站也是非常幼稚。原来很多所谓成功的网络新贵仅仅是刚出校园的毛头青年。缺乏人生深刻的阅历,怎么能设计出丰富内涵的网站? 一个一个捷足先登的网站,创造了一个个财富神话,可以说是一种成功,但这些神话很多依赖的仅仅是一种新生事物的先入为主。这些人真幸运,但这些人真的不幸,事业上偶然的巨大成功,已经不允许他们有更多的机会去经历,从而丰富自己。这些人注定是一个失败者!注定!
马云曾经自豪的说过:拿着望远镜也找不到对手!应该说马云可以自豪!因为他的商务网站是中国所有网站中最有创意的。但我可以说马云的网站是有很大缺陷的,巨大的缺陷将导致马云被人很快超越或者被人打败。
真的不知道杨致远当时怎么想,用十亿现金加上中国所有网站打包给马云,在美国呆了几十年还是没有读懂美国的文化内涵。任何新胜事物在开始时,首先成功的是先行者,不需要很多深刻的东西,只需要机会。但在成熟的市场里,成功者是有深刻阅历的人士,马云缺少生活的磨炼,他不属于后者。他的风光不足以再振YAHOO,这不是他的强项。这点杨致远没有搞清楚!以至现在的雅虎中国一日不如一日!
我很佩服马云,很有头脑,又有胆量和气魄,在中国网络精英里算得上成熟的人。但缺乏生活的磨砺就没有对细节的把握能力,所以就很难做出具有细节和质量上的东西来,马云在这方面虽然比其他70后的所谓网路精英要强得多,但要在网络里长盛不衰还远远不够。马云肯定被打败,不是败在马云不够精明和智慧,而是摆在缺乏阅历,缺乏对细节的感知力,因为要有这种感知力需要很多年的手工劳着或者细节活的磨炼,马云的现实是不可能去拥有这些了,所以马云必败!
真正的商务网站会是网络上的沃尔玛,是一种细节和理念。想杨致远先生把给马云的十亿中的100万美金给我,马云先生的日子就要开始难过了。
作网站的技术员遍地都是,但拥有感知细节能力,对细节敏感的人可不是那么容易找到的,这需要许多年的生活磨砺,具备这种磨炼又需要特定的环境。所以,马云“拿着望远镜也看不到对手”的日子越来越不现实了。
想当初杨致远先生可是拿了十亿美金啊,给我100万美金,我就可以叫马云近距离看见我,杨致远先生也是成功得太快了,中国有局俗话:少年得志,人生大忌!
2007-06-20 02:36:35
马总说得没错。能识得出人才的人,他/她首先是伯乐。否则,人才就在身边,他们也看不到。
2007-06-19 14:41:15
同感!
我也正因为此原因而转行.好的公司必有好的老板.....当然首先也要自己是将才!
2007-06-15 08:49:34
您好,我想创业但又没有很好的计划,我想您给我想创业的人一些建议和看法.谢谢! 我很珍惜与成功者交流的机会,因为在谈吐中,我便可学到N条经验,非常渴望得到您的指导.
2007-06-14 20:06:46
在现在公司里,总看见老板说招工难,招专业的人才更难的话,老是抱怨这人不行,那人不好的怨言,一年到头都在招工,总不见他留住了工人。可见这样的老板肯定有问题。
古人云:“世有伯乐,然后才有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。”从这句话里完全可以体现,在企业里,千里马大把,缺的就是伯乐。
楼主的话说得很好,大力支持!!!!
2007-06-14 18:41:40
顶一个.台创电气欢迎加入共同创建学习毛泽东--青年创业圈http://q.blog.sina.com.cn/rongjunbo
2007-06-14 18:03:15
怎么下这么多广告,网站不支持连接
2007-06-14 15:15:22
语言,一辈子的学问,有的人可能想法和马总一样,但是说不出马总这样的话来。佩服!
2007-06-14 14:44:50