先投人再投资

　　裔锦声告诉大学生们，学校教育是个人对“人力资本”的投资，因为好的教育都是用钱买来的。在职培训则是企业和社会对“人力资本”的投资。投资越 高，回报越高。而硝烟弥漫的市场正是投资转变为利润回报的舞台和场所。企业和个人必须学会“如何让人才找到合适的位置”，从而让对人才作出的投资，得到最 大回报。这其实是哈佛大学商学院的人力资本营销理论。教育是对人力资本所进行的投资，也是打造价值百万大脑million-dollarbrains的必 要过程；而市场是实现人力资本的价值，给教育投资带来切实回报的场所。4年的教育很难换回40年的职业生涯。教育只是进入职业社会的敲门砖，而在职培训 (on-jobtraining)才是公司、企业和个人对于人力资本的逐渐、长期的投资行为。

　　如何让自己值钱？

　　针对目前高校毕业生求职难的现象，裔锦声博士建议，摈弃“专业对口”、“择业一次到位”或是“专业技术走天下”等传统的想法，换一个稍微轻松 点、节奏不要太快、但最终目标记心里的活法。因此，毕业生在择业过程中应该持有360度的全方位、全球为自己找寻“人力资本升值”的准备，没有一天建成的 金字塔。每一个职业人的脑子都必须装有全球竞争、最新的企业时尚和管理模式等先进理念。这样，才是“价值百万的脑子”，才是能够不断升值和创造财富的“人 力资本”，才不会轻易地被人取代。

　　为什么全优生会败在了职场？

　　裔锦声博士一针见血地指出，目前中国教育制度存在的一大弊端就是，过多地偏重于“知识”和“技能”的培养，而忽略了“职商”——应对办公室的能 力——的培育。于是，众多雄心勃勃的优秀毕业生步入社会，却在错综复杂的办公室政治中败下阵来。每一位职场人士几乎都经历“求职面试”、“职场生存”、 “办公室政治处理”、“跳槽”到“个人升值”一整套的个人职场生涯的发展道路。这需要国内大学生在求职之前接受“职商”教育，而不仅仅是“学而优则仕”。 杂谈。