你准备好被社会淘汰了吗？

“我们永远都不会被社会所淘汰”小李继续掌着他的方向盘悠闲的告诉我说，“因为我是北京人，所以我不怕失业”，被户籍这个光芒照耀了太久的北京人是不是已经很多退化到了小李的这种简单思维？这是我每次上班都要遇到的熟悉而又陌生的一幕，熟悉的原因是因为每次上班都要坐他驾驶的小五路，陌生的原因是因为我第一次和他谈关于就业和未来的问题，然而他的第一个答案就让我震惊。

她是1984年2月的，已经工作了5个年头了。23岁，可以做什么？很多女大学生似乎在考虑如何在寻找一个好男朋友去过刺激的生活，但是小李已经厌倦了刺激的日子，找一个安稳的工作成为了生活中的主要目的。

其实当她说出“我们永远都不会被社会所淘汰”时也已经显示出自己对未来的不确定和对生活的迷惘，“是的，只要有公交车，我就不会失业，但是我不知道我是不是可以开一辈子的公交车”小李似乎已经意识到这个问题，

“我们永远都不会被社会所淘汰”在日新月异的信息时代，这样的心态已经完全超脱了生活态度的范畴，因为其中所蕴含的危机成为社会停止进取的精神鸦片。

在北京像上文中小李这样的蓝领大有人在，其工作岗位广布，工作条件恶劣，工资收入低。但是他们共同的特点是能够在城市中立足，可以以很低的门槛融入这个城市。但从增强城市的综合竞争力，提高城市的品味的角度我们需要在很大程度上要提高这部分人的素质。

在欧美资本主义国家工作的贵贱是没有一个明确的道德标准的，但是对于工作性质和工作技术含量是有一个均衡要求的。所以在外国很重要的是保持更多高技术工作在社会总体用工标准中始终处于大头，这也成为了衡量一个社会发展水平的一个重要指标。如果我们不能在北京更多的“清除”这样低科技含量的工作岗位的时候，就意味着我们面向现代化需要更多高技术人才储备来保持一个比例。所以适当的缩小低技术含量的工作岗位有利于更好的建设集约型、科技型社会。

同样的，面对日趋激烈的就业形势，我们没有理由去削减本来就缺少的岗位，其中“加强和周边地区的人员交流”会是一个合理的方式。让更多不具备高技术劳动技能的北京人来到卫星城，来到河北的周边城市，这样所带来的职位空缺由外省的较高素质的劳动力来进行填补……，依次累积。从社会底层起人员的素质就会不断的提高，从而从根本上促进我们高科技城市的发展。

当然，这样的政策实施起来是非常困难的，因为重要的因素还是北京人的故土意识。但我们在建设技术北京、和谐社会的时候必须要打破这样的地区界限，让更多的岗位“流动”起来才能让我们的社会不断前进。安于现实带来的不但是不进步，更深层次的还是变相降低了城市现代化进程。