上个周五上午，酒店的大堂经理助理小刘来到我的办公室：“柳总，我要辞职！”“辞职？为什么？”小刘的辞职要求看似意外却又在我的意料之中。我想听听他的理由。

        小刘，去年大学毕业，双学士。今年七月份来我公司应聘时，我特意与他谈了一个小时。他属于那种英俊挺拔、才华横溢、雄心勃勃的有志青年。说实话，从他身上看到了我当年的影子，我发自内心地喜欢他。不过，出于全面的考量，公司并没有安排他就任他应聘的酒店总经理助理的位子，而是派去了一线，做了大堂助理。当时，他虽然并不满意，但犹豫后还是上班了。

        自上班后，小刘在大堂经理助理的岗位上，除了勤奋、负责以外，还给公司提出了一些建设性的意见，特别是在配合大堂经理处理几起恶性事故中，表现出极强的协调和化解能力。假如锻炼充分、使用得当，小刘的前程是不可限量的。等在大堂经理助理的位置上干满半年后，他新的职务将怎样安排，集团公司已进行过研究。谁成想，马上就到年底调整了，他却提出辞职。

        “柳总，大堂经理助理的位置不太适合我。”看着小刘郑重地站在那里严肃地说着，我笑咪咪地示意：“你坐下，谈谈你的想法。”“我学的是管理，来公司是想做一番事业的，而不是来受屈辱的！”“谁给你屈辱了？”“那些刁蛮、骄横、不可一世的客户！那些人太欠教养太缺素质了。我们每个人的人格都是平等的，凭什么要受他们的吵骂和侮辱？他们有钱有权与我又有什么关系？依我的性格，要不是考虑到酒店的制度，我真想出手揍那些兔子崽！”

        的确，酒店是服务行业，客户来自各个层次，素质自然参差不齐，“林子大了什么鸟都有”。即使我们做得再好，也会遭遇鸡蛋里面挑骨头、没事找茬的主，更何况酒店自身也并不是完美无缺的。酒店的工作人员，每天都接待大量的“三教九流”，遭受这样那样的“侮辱”也是非常自然的事情。可以这么说，酒店就是一个很好的窗口，从这里能够看到社会。

        “就是因为这点，你才辞职吗？还有没有其他原因？”我望着一脸激愤的小刘。“这是主要的，其它的无关大碍。”“既然如此，那我就坦率地告诉你：你是一个有才华、追求梦想与成功的青年人，但是，你应该知道，在通向成功的道路上从来就不是只有阳光和鲜花。将来不管你在什么行业、走向什么岗位，今天，我都要真诚地奉上一句话：你要善于在屈辱中学会生存！你是明白人，别的我就不多说了。关于辞职，我劝你再想一想。假如你思考后仍然坚持，我表示遗憾的同时，也表示欢送。”小刘听完我的话，怔怔地愣了一会，站起身，“柳总，下午我答复您，好吗？”“没问题。”我站起来送他。

        下午刚一上班，我就接到了小刘的电话,“柳总，您上午的谈话给我极大的触动。我想明白了：只有忍辱，才能负重。一个人要想成功，就必须做到您所说的‘要善于在屈辱中学会生存’。这是一门很深的学问，我一定要补上这一课。谢谢您柳总，今后我一定跟着您好好干！”放下小刘的电话，我笑了：看样子,这孩子真是个人才！

        小刘对“屈辱”的领悟，是够快够深刻的。不错，这是一门很深的学问。自古以来，能成就大事业的人，个个都是善于在屈辱中学习的人。对一个有强烈进取心的人来说，遭遇屈辱，能激励斗志、催生雄心、奋发自强。比如韩信，正因为有了胯下之辱，才更加坚定了他做一番伟业的雄心，才有了楚汉之争中“三杰”的辉煌；忍受屈辱，能锻炼忍耐力，增加性格的弹性，逼人走向理性与深沉。比如刘秀，正因为含泪咽下杀兄之仇，韬光养晦，待机而动，才能终建东汉王朝；经历屈辱，能够阅读社会百态，透视人生丑陋，把握人性真实。比如希特勒（不管怎样，他都是一个人物），正因为年轻时在维也纳流浪漂泊，受尽屈辱，才能够对人性的本真有坚实的认知，才能够在对英法两国的“当权派”进行精准分析后冒险派军进驻“莱茵区”而终于成功。

        孟子说过：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行指乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”洪应明在《菜根谭》中写道：“磨砺当如百炼之金，急就者非邃养；施为宜似千钧之弩，轻发者无宏功。”我相信，这里面一定都包含着“在屈辱中学习”的成分。

        俗话说“吃得苦中苦，方为人上人”。在此，我不妨套用一下：“受得辱中辱，方为大丈夫”。

        愿小刘一路走好......