管理启示:金无足赤,领导者对人才不可苛求完美,任何人都难免有些小毛病,只要无伤大雅,何必过分计较呢?最重要的是发现他的优点,能够为企业带来利益。比如,美国有个著名的发明家洛特纳,虽然酗酒成性,但是福特公司还是诚恳邀约其去福特公司工作,最后,此人为福特公司的发展立下了汗马功劳。
现代管理学主张对人实行功能分析:“能”,是指一个人能力的强弱,长处短处的综合:“功”,是指这些能力是否可转化为工作成果。结果表明:宁可使用有缺点的能人,也不用没有缺点的平庸的“完人”。
最近更新时间:2008-08-26 01:23:34 浏览数(53)
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宁可使用有缺点的能人,也不用没有缺点的平庸的“完人”。
这是哪个说的(忘了),说的好象是能人可用不好用,完人好用没有用
就像玫瑰,带刺
2008-08-26 01:23:15
看帖顶帖,是种美德
2008-07-03 15:16:21